CEO Archives - Cao Đẳng FPT M?ng c c??c bng ? xét tuyển //westview-heights.com/tag/ceo Cao Đẳng FPT M?ng c c??c bng ? tuyển sinh theo hình thức xét tuyển h?sơ. Tiêu chí đào tạo: Thực học ?Thực nghiệp! Thu, 15 Sep 2022 08:34:31 +0000 vi hourly 1 //wordpress.org/?v=6.4.1 //westview-heights.com/wp-content/uploads/cropped-logo-fpt-32x32.png CEO Archives - Cao Đẳng FPT M?ng c c??c bng ? xét tuyển //westview-heights.com/tag/ceo 32 32 CEO Archives - Cao Đẳng FPT M?ng c c??c bng ? xét tuyển //westview-heights.com/tin-noi-bat/tu-cong-nhan-don-cong-den-ceo-chuoi-200-buu-cuc.html //westview-heights.com/tin-noi-bat/tu-cong-nhan-don-cong-den-ceo-chuoi-200-buu-cuc.html#respond Thu, 15 Sep 2022 08:34:31 +0000 //westview-heights.com/?p=191718 T?ngày còn là sinh viên kiêm công nhân dọn cống, Phạm Văn Hoàng đã nuôi mộng làm ch?và bây gi?vẫn th? dù anh không ít lần thất bại. Đ?có tiền chi tr?học phí Cao đẳng ...

The post T?công nhân dọn cống đến CEO chuỗi 200 bưu cục appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c c??c bng ? xét tuyển.

]]>
T?ngày còn là sinh viên kiêm công nhân dọn cống, Phạm Văn Hoàng đã nuôi mộng làm ch?và bây gi?vẫn th? dù anh không ít lần thất bại.

Đ?có tiền chi tr?học phí Cao đẳng FPT và liên thông Đại học Kinh t?– Tài chính (UEF), Phạm Văn Hoàng (sinh năm 1991 tại Hàm Tân, Bình Thuận) đi làm công nhân v?sinh đường cống. Anh chọn ngh?này vì “thu nhập tốt và linh động do làm theo ca”.

Những ngày sáng lên giảng đường tối v?đi v?sinh môi trường đã nuôi ước mơ lớn làm ch?doanh nghiệp cho Hoàng. “Hồi ấy, c?đi đường nhìn các biển hiệu, tôi luôn nghĩ đến ngày s?hữu một thương hiệu riêng trên thương trường”, Hoàng nói.

Gi?anh là nhà sáng lập kiêm CEO Fastship, một doanh nghiệp khởi nghiệp logistics v?chuyển phát nhanh, s?hữu 200 bưu cục nhượng quyền. Mới đây, công ty này đã vào Top 50 của Startup Việt 2022 của VnExpress. Đ?có hôm nay, Hoàng nói điểm mạnh bản thân là rất “l?đòn”.

Ngày đầu ra trường, Hoàng nhập nấm linh chi Nhật Bản v?bán. Nhưng do chọn đầu vào đắt đ?nên giá của anh cao hơn hẳn mặt bằng th?trường, dao động 7-8 triệu đồng mỗi ký. Mức giá này khiến mặt hàng quá kén khách, làm anh l?500 triệu đồng sau 6 tháng. Nghĩ công việc dù sao cũng không th?tiến xa mà ch?dừng lại ?mức đ?an toàn, Hoàng quyết định đóng cửa.

Năm 2018, anh đầu quân cho một công ty thức ăn chăn nuôi. Sau 3-4 tháng, anh tr?thành quản lý kinh doanh ?Tây Nguyên với mức lương 2.000 USD. Nhận mức lương ấy, Hoàng nói “vẫn không vui” vì anh thực ra không muốn làm thuê.

Hoàng khi còn là quản lý một đội kinh doanh thức ăn chăn nuôi năm 2019. Ảnh nhân vật cung cấp

Một thời gian sau, khi nhận ra thương mại điện t?và ngành nhượng quyền chuyển phát có triển vọng, Hoàng xin ngh?đ?thâm nhập t?bước cơ bản nhất là nhân viên giao hàng (shipper). “Bạn bè ai cũng nói tôi điên, ai cũng cười bảo rằng ăn học cho lắm v?làm shipper”, anh k?lại.

Trong 6 tháng, Hoàng t?shipper tr?thành tr?lý vận hành toàn quốc của một thương hiệu chuyển phát nhượng quyền nước ngoài. Do gia nhập khi thương hiệu này mới vào Việt Nam nên anh nắm bắt được đặc tính của mô hình. Nghĩ mình đã hiểu, anh xin ngh?đ?m?một bưu cục và tập tành làm ch? Nhưng bưu cục của anh l?2 t?đồng trong một năm.

Khi cầm s?đ?gia đình và chạy tiền khắp nơi đ?tr?n? anh nhận ra bản thân đã vận hành sai cách và mô hình nhượng quyền hiện có cũng không “d?ăn”. Bản thân anh và bên bán nhượng quyền không tìm được tiếng nói chung đ?vận hành hiệu qu? Bưu cục của anh phải t?tìm đơn hàng mà ít được h?tr? Ngoài ra, việc ôm đơn của các sàn thương mại điện t?vốn yêu cầu giao nhanh tạo áp lực lớn, nếu không đúng tiến đ?thì anh thua l?

“Thất bại này một phần do không ch?động mà phải chơi theo luật của người khác. Thời điểm đó cũng nhiều điểm nhượng quyền khác chết như mình. Vậy nên việc l?là bình thường. Nếu đã muốn làm những việc lớn thì phải chấp nhận”, anh nói.

Tr?xong n? Hoàng rút ra những điểm yếu của lần làm ăn trước đ?lập Fastship t?30 triệu còn lại, cũng với mô hình nhượng quyền bưu cục. V?cơ bản, đây là một công ty chuyển phát hàng hóa nhưng đa phần bưu cục không do h?b?tiền xây dựng mà s?bán nhượng quyền cho người ngoài đầu tư.

Đại lý nhận nhượng quyền s?t?đầu tư cơ s?vật chất, tr?phí nhượng quyền nhằm tận dụng mạng lưới toàn quốc của công ty đ?nhận hàng đ?v?và phát đi. Bưu cục đầu tiên của anh đặt ?TP HCM vào tháng 11/2021 với mức âm 5 triệu và n?tiền mặt bằng. Một tháng đầu sau khi có bưu cục mẫu, Hoàng đi bán mô hình nhượng quyền nhưng chẳng ai tin.

Không chịu thua, Hoàng mượn 200 triệu đồng đ?ra Bắc “bán nước bọt”, theo cách nói của anh. “Th?trường miền Nam là đ?giao hàng, còn th?trường đ?lấy hàng v?giao thì phải là miền Bắc. ?đó shop online rất nhiều nên việc mua điểm nhượng quyền ?miền Bắc s?nhanh hơn. Máu kinh doanh của người miền Bắc cũng cao”, anh lập luận.

Anh bán được bưu cục nhượng quyền đầu tiên ?Mộc Châu (Sơn La). Bưu cục bán 0 đồng nhưng s?phải chuyển cho Fastship tiền ký qu? T?s?tiền ký qu?của các bưu cục đầu tiên (dao động 50-100 triệu đồng), h?có ngân sách rong ruổi khắp miền Bắc đ?bán nhượng quyền.

Trong tháng 1/2022, Hoàng cùng một nhóm 5-6 đồng nghiệp cũ cùng chấp nhận v?làm không lương, bán nhượng quyền 40 bưu cục. Đến cuối tháng 3, h?có 140 bưu cục nhượng quyền trong khi chưa vận hành gì. Cách thuyết phục của h?là nêu những giải pháp khắc phục hạn ch?của các mô hình nhượng quyền bưu cục cũ, trình bày rõ l?trình phát triển.

Ví d? thay vì các bưu cục nhượng quyền khác phải đầu tư xe tải thì Fastship s?ph?trách đội xe, bớt gánh nặng cho đại lý. “Mình cũng chọn đúng thời điểm ra đời, khi các bưu cục nhượng quyền khác b?l?#8221;, anh nói thêm.

Đầu tháng 4, Fastship có gần 200 bưu cục toàn quốc và đi vào vận hành. Nhưng tốc đ?phát triển quá nhanh dẫn đến mất kiểm soát. Một s?bưu cục do công ty trực tiếp m?lại xảy ra gian lận tiền thu h?(COD) đến gần 3 t?đồng.

Cùng với đó, chi phí vận hành đội xe tải tốn gần 5 t?mỗi tháng. Các bưu cục thì ch?ch?công ty đ?hàng v?đi giao mà không ch?động đi bán thêm dịch v? Dòng tiền ra tăng mạnh nhưng dòng tiền vào co hẹp nhanh, do Hoàng lúc đó quyết định dừng lại ?200 bưu cục đ?hoàn thiện mô hình.

Do mất kiểm soát, chất lượng dịch v?giảm nên sản lượng giao t?vài chục nghìn đơn mỗi ngày xuống còn vài nghìn đơn. Cộng với chi phí vận tải lớn và thất thoát COD nên đến đầu tháng 7 h?n?gần 5 t? “Chúng tôi khủng hoảng, những khoản phải thu còn 6 t?nhưng phải tr?được 5 t?mới thu được phần kia”, Hoàng nói.

Một công ty Ấn Đ?ng?ý mua Fastship nhưng Hoàng không bán. Anh Nguyễn Văn Tuấn, Giám đốc công ty Vận chuyển Express Việt Nam, Đối tác nhượng quyền 6 bưu cục của Fastship tại Bình Dương và TP HCM, k?lại vấn đ?của Fastship giai đoạn đó là phát triển quá nhanh mà yếu nhân s?và tiền.

“H?yếu nhân s?vận hành, h?thống, lẫn kinh doanh nên không áp ứng được nhu cầu. Các đơn v?khác lại mạnh v?vốn trong khi bên này tăng trưởng nóng nhưng thiếu tiền bơm tiếp”, anh Tuấn nhận xét. Cuối cùng, một s?đại lý tâm huyết hùn vốn cứu Fastship và tư vấn cho Hoàng cải thiện nhân s?

Bản thân Hoàng cũng cho đi bán nhượng quyền bưu cục lại. Anh lập đội bán dịch v?vận chuyển xe tải, kiếm thêm trong những chuyến ch?không đầy hàng.

“Ban đầu tôi t?tin và háo thắng, rằng xe ch?ch?hàng của mình ch?không ch?thuê. Nhưng đời tát cho vài cái mới tỉnh ra. Xe tải 5 tấn thì gi?4 tấn là hàng người khác”, Hoàng nói. Nh?ch?thuê thêm, anh giải quyết được 90% chi phí vận hành đội 50 xe tải. D?kiến cuối tháng 9 s?không còn l?

Phạm Văn Hoàng hiện là CEO Fastship. Ảnh nhân vật cung cấp

“Chúng tôi chưa hết n?nhưng cũng tr?xong được 95%”, Hoàng nói trong lúc k?v?k?hoạch sắp tới. Công ty đang xây dựng thêm một kho hàng ?Đà Nẵng và hướng đến mô hình dịch v?trọn gói đầu đến cuối (fulfillment). Anh còn định hợp tác với các thương hiệu đ?tiếp th? phân phối sản phẩm và chăm sóc khách hàng. Theo k?hoạch, h?s?có 400 bưu cục và hơn 700 shipper cuối năm nay.

Thừa nhận mô hình công ty không mới và chuyển phát nhanh là một “th?trường đ?#8221; – tức cạnh tranh rất gay gắt – nhưng Hoàng tin không d?b?các đại gia khác đè bẹp. Lý do theo anh là nh?tinh thần dân tộc, nhiều shop ủng h?anh vì là doanh nghiệp nội địa. Th?hai là kh?năng giao hàng thành công, x?lý khiếu nại và đền bù.

Ngoài ra, theo Hoàng, trong chuyển phát nhanh, tinh thần làm việc quyết định thành công hơn là tiền hay mạng lưới. “Mình tạo cho h?s?minh bạch. Tài sản lớn nhất đến gi?của tôi là đội ngũ và những đối tác nhượng quyền. Trong khủng hoảng vừa rồi, đúng là có mất vài người, nhưng bù lại anh em nhiệt huyết, trách nhiệm hơn”, Hoàng nói.

Mới đây, Fastship ký hợp tác với Ngân hàng Quân đội đ?cung cấp dịch v?cho bưu cục vay 2-50 triệu đồng. Công ty tất bật tuyển thêm người. Anh quan niệm phải tìm có khát vọng đ?lớn, khi ấy h?s?bằng mọi giá đ?làm được.

Là một đối tác của Fastship, Giám đốc công ty Vận chuyển Express Việt Nam cho rằng thương hiệu này chưa được nhiều người biết đến, cần m?rộng tiếp th?hơn.

“Trong bối cảnh nhiều đơn v?mạnh v?vốn, các ông lớn nước ngoài tung tiền cạnh tranh c?v?quy trình, công ngh? Fastship cần tiếp tục thay đổi, không phải ch?đ?cạnh tranh với h?mà đ?sống được”, ông Tuấn nhận xét.

Phạm Văn Hoàng cũng thừa nhận trước mặt còn nhiều th?thách. “Mọi th?đến đều có lý do c? Nếu không từng khủng hoảng thì làm sao hết t?mãn. Mình ch?thất bại khi vấp ngã mà không đứng lên đi tiếp. Còn nếu không b?cuộc, những gì trước đó là bài học xứng đáng”, Hoàng nói.

Theo VnExpress

The post T?công nhân dọn cống đến CEO chuỗi 200 bưu cục appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c c??c bng ? xét tuyển.

]]>
//westview-heights.com/tin-noi-bat/tu-cong-nhan-don-cong-den-ceo-chuoi-200-buu-cuc.html/feed 0
CEO Archives - Cao Đẳng FPT M?ng c c??c bng ? xét tuyển //westview-heights.com/tin-noi-bat/vuong-pham-chi-mong-kiem-duoc-70-000-usd-chu-khong-can-trieu-do.html //westview-heights.com/tin-noi-bat/vuong-pham-chi-mong-kiem-duoc-70-000-usd-chu-khong-can-trieu-do.html#respond Fri, 29 Jul 2022 10:53:24 +0000 //westview-heights.com/?p=184067 #2. “Thà làm trùm th?trường ngách mà ra tiền còn hơn chen chân th?trường lớn” #3.  Tại sao phải nằm ch?thời khi các bạn có xuất phát điểm tốt hơn Vương Phạm 14 năm trước! Chiều 28/7 ...

The post Vương Phạm ch?mong kiếm được 70.000 USD ch?không cần triệu đô! appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c c??c bng ? xét tuyển.

]]>
#2. “Thà làm trùm th?trường ngách mà ra tiền còn hơn chen chân th?trường lớn”

#3.  Tại sao phải nằm ch?thời khi các bạn có xuất phát điểm tốt hơn Vương Phạm 14 năm trước!

Chiều 28/7 vừa qua, tại Cao đẳng FPT M?ng c c??c bng ? Hà Nội, Talkshow “Triệu phú công ngh?& Hành trình khởi nghiệp?đã thu hút hơn 200 sinh viên tham gia bởi sức nóng của khách mời “triệu đô” Mr. Vương Phạm – CEO Fastboy Marketing.

Diễn gi?chính của chương trình là hai v?triệu phú lẫy lừng: Triệu phú công ngh?– Vương Phạm, CEO Fastboy Marketing – Công ty triệu đô tại M?và “Triệu phú tình yêu dành cho sinh viên?– thầy Vũ Chí Thành – Hiệu trưởng Trường Cao đẳng FPT M?ng c c??c bng ? .

Tại talkshow, xuất hiện với chiếc áo xanh công nhân giản d? gần gũi, Vương Phạm đã có những chia s?thực t?v?kinh nghiệm và trải nghiệm của mình trong hành trình đi tới thành công. Anh cho biết hành trình khởi nghiệp của bản thân cũng trải qua nhiều vấp ngã mới có được v?trí như hiện tại.

2 v?triệu phú đã thu hút s?quan tâm của hơn 200 sinh viên offline và hàng nghìn khán gi?xem livestream.

Khởi nghiệp t?5 USD

16 tuổi, với hai bàn tay trắng, chàng trai tr?Vương Phạm đem theo nhiều hoài bão sang đất M? Lúc đó, Vương Phạm cũng đi làm công việc bưng bàn tiền công 3$ mỗi gi?như bao bạn như bao du học sinh khác đ?kiếm tiền trang trải cuộc sống. 

Anh chia s?biến c?quan trọng là bước ngoặt khiến anh thay đổi: “Lúc đó đang trong lúc bưng bàn vô tình gặp 1 khách hàng đem th?Amazon ra thanh toán tiền và tiết l?mình làm ngh?buôn bán online trên sàn điện t? Thời đó công ngh?chưa ph?biến, các sàn công ngh?hầu như chưa ai biết nhiều, mình bất ng?lắm, cảm giác người ta thần k?như trên sao hỏa rơi xuống?

T?đây, anh đã nảy ra ý định kinh doanh online và thu v?lợi nhuận đầu tiên là 5$ và lên đến gần 5000 USD (khoảng 114 triệu đồng) ch?nh?việc bán h?game cũ cho bạn bè. Tuy nhiên, do không tìm hiểu v?pháp luật  M?nên mặc dù kiếm được nhiều tiền nhưng anh gặp rắc rối với vấn đ?thu? “Đ?là chuỗi ngày trượt dốc của mình, b?rơi vào trạng thái b?rơi xuống tinh thần, sức khỏe, suy sụp nằm viện 10 ngày, lúc đó ch?có người là v?mình bây gi??lại cùng mình. Sau đó mình đã thuê luật s?và may mắn giải quyết ổn thỏa?

Sau cú sốc đó anh m?công ty Marketing, ?thời điểm đó, chưa có ai nghĩ đến kinh doanh k?thuật s? nên Vương Phạm gây dựng công ty h?tr?lập website cho các tiệm nail… của người gốc Việt trên đất M? Bản thân công ty của Vương Phạm lọt vào 100 công ty phát triển nhanh nhất nước M?cũng chính nh?xuất phát t?mảng phần mềm.

“Ngày lấy được 1 triệu USD mua liền cái nhà luôn khỏi phải nghĩ nhiều?– Mr. Vương Phạm cho biết.

Hiện tại, ?Việt Nam, công ty của Vương Phạm có 5 chi nhánh tại H?Chí Minh và sắp tới s?m?rộng thêm chi nhánh và tuyển dụng thêm nhiều v?trí mới.

Anh bật mí cho các bạn sinh viên: “Vấn đ?khó khăn nhất khi vận hành công ty của Vương đó chính là nhân s? công ty luôn trong tình trạng thiếu nhân s? Cái khó của Vương lại là cơ hội với các bạn sinh viên FPT M?ng c c??c bng ? , Vương luôn sẵn sàng đón các bạn sinh viên vào làm việc. Các bạn đã được học v?những kiến thức chuyên ngành trên trường rồi, mình ch?yêu cầu thêm ?các bạn thẳng thắn, thật thà, gi?ch?tín và ham học hỏi. Mình không quan trọng bằng cấp,  mình đánh giá năng lực trong quá trình làm việc ch?không phải đánh giá h?sơ”.

Ch?cần kiếm 70.000 USD và được ?bên gia đình!

Khi đã có trong tay hàng triệu đô la, Vương Phạm hiện nay ch?muốn gi??phạm vi an toàn, không “liều” như những ngày đầu mới khởi nghiệp. “Đến gi? nếu tr?lại trước đây, Vương ch?muốn làm một công việc nào đó kiếm tầm 70.000 USD thôi là đ? Hiện tại dù kiếm được nhiều tiền, nhưng mỗi lần nghe con hỏi b?đâu, Vương thực s?rất buồn!”.

Mặc dù đã “cảnh báo” t?đầu rằng s?khó có th?đưa ra những lời khuyên phù hợp dành cho các bạn tr? th?nhưng, Vương Phạm vẫn c?gắng mang tới những chia s?t?những trải nghiệm thực t?của bản thân trong những năm qua.

Với câu hỏi thú v?“Liệu mình có sinh nhầm thời?”, nhiều bạn tr?cho rằng, thời điểm khởi nghiệp của Vương Phạm d?dàng hơn bây gi?vì công ngh?thông tin chưa phát triển mạnh m? Còn ?thời điểm hiện tại, khi thời đại s?đã có những bước nhảy vọt, việc khởi nghiệp s?tr?nên vô cùng khó khăn.

Vậy “nằm ch?thời hay ch?động tiến tới những nơi có th?phát triển?”, chia s?v?vấn đ?này, Vương Phạm khẳng định: “Lúc mới bắt đầu, công ngh?sơ khai, thuận lợi duy nhất là ít cạnh tranh, tuy nhiên, bất lợi thì k?không hết. T?khâu tìm kiếm nhân s? cho tới khâu sản xuất, phát triển phần mềm và cuối cùng là tìm kiếm khách hàng đều vô cùng gian nan, không đơn giản như lúc này”.

Chứng minh quan điểm này, Vương Phạm bày t?s?“ghen t?#8221; khi các bạn sinh viên hiện nay có quá nhiều cơ hội học tập, thực hành, thậm chí c?những cơ hội startup: “Các bạn được học tại FPT M?ng c c??c bng ? , đây là một xuất phát điểm tốt. Các bạn được cập nhật liên tục những kiến thức mới, công ngh?mới, xu hướng mới. Còn ngày xưa khó hơn nhiều, đâu d?dàng tìm kiếm thông tin hay nhiều công c?h?tr?như lúc này.

Vương Phạm chia s? “Hồi trước nhìn t?ngoài vào mình không hiểu tại sao h?thống FPT lại phát triển như vậy. Hôm nay may mắn ngồi trong hội trường tiếp xúc với các thầy cô giáo mình mới cảm nhận được rằng nó xuất phát t?chính cái tâm của những người thầy, người cô luôn đau đáu phải đào tạo làm sao đ?các bạn có th?có công việc tốt. Với cảm nghĩ của Vương, các bạn thực s?chọn đúng trường rồi”.

Trong bối cảnh th?trường cạnh tranh khốc liệt hiện nay, trước những ý tưởng khởi nghiệp của các bạn sinh viên, Vương Phạm cũng thẳng thắn nhận định, các bạn tr?không nên lo s?khi bước vào những th?trường ngách. Theo đó, không ch?ít đối th?cạnh tranh, mà các bạn tr?còn tránh được áp lực t?những ông lớn trong ngành. “Thà làm trùm th?trường nh?mà vẫn kiếm được tiền còn hơn chen chân vào th?trường lớn” – Vương Phạm chia s?

Bên cạnh đó, Vương Phạm cũng nhận định, hiện nay nhiều bạn tr?có vốn, có ý tưởng nhưng đắn đó, suy nghĩ quá nhiều nên đ?l?thời cơ. Việc th?nghiệm, dấn thân là cần thiết, nhưng cần có cơ s? nền tảng như xuất phát t?đam mê, hiểu biết, kinh nghiệm bản thân… “Các bạn đừng đánh liều, đừng vay mượn và đừng đặt cược tất c? Công giúp ta mạnh m? còn thất bại khiến ta mạnh m?hơn nữa!” – Triệu phú công ngh?chia s?sau những câu hỏi v?mức vốn “đ?#8221; đ?khởi nghiệp.

T?những chia s?chân thực của Vương Phạm, hy vọng, các bạn tr?s?có thêm động lực trong quá trình học tập, duy trì ngọn lửa nhiệt huyết, đam mê với công việc mình đã lựa chọn và chúc các bạn sớm hiện thực hoá những ý tưởng khởi nghiệp còn dang d?lúc này!

The post Vương Phạm ch?mong kiếm được 70.000 USD ch?không cần triệu đô! appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c c??c bng ? xét tuyển.

]]>
//westview-heights.com/tin-noi-bat/vuong-pham-chi-mong-kiem-duoc-70-000-usd-chu-khong-can-trieu-do.html/feed 0
CEO Archives - Cao Đẳng FPT M?ng c c??c bng ? xét tuyển //westview-heights.com/gioithieu/ban-sac/chia-se/truong-dinh-anh-fpt-phai-tro-lai-toc-do-tang-truong-tren-30.html //westview-heights.com/gioithieu/ban-sac/chia-se/truong-dinh-anh-fpt-phai-tro-lai-toc-do-tang-truong-tren-30.html#comments Wed, 09 Mar 2011 14:30:37 +0000 //westview-heights.com/?p=2028 Tân Tổng giám đốc FPT Trương Đình Anh quan niệm là làm sao đ?FPT to lên, là một người khổng l?hết sức nhạy cảm, khôn ngoan. Ông cam kết s?cống hiến hết mình đ?phát triển FPT ...

The post Trương Đình Anh: ‘FPT phải tr?lại tốc đ?tăng trưởng trên 30%’ appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c c??c bng ? xét tuyển.

]]>
Tân Tổng giám đốc FPT Trương Đình Anh quan niệm là làm sao đ?FPT to lên, là một người khổng l?hết sức nhạy cảm, khôn ngoan.

Ông cam kết s?cống hiến hết mình đ?phát triển FPT tr?thành một tập đoàn công ngh?toàn cầu, hiện diện ?nhiều nơi trên th?giới.

Trò chuyện với VnExpress.net ít ngày sau quyết định của Hội đồng quản tr? ông Trương Đình Anh chia s?v?k?hoạch thay đổi nhân s?cấp cao trong tập đoàn cũng như quan điểm quản tr? điều hành đ?phát triển và tái định v?FPT trên th?trường. 25/3 tới, ông bắt đầu tiếp quản v?trí điều hành tập đoàn t?người tiền nhiệm Nguyễn Thành Nam.

Trương Đình Anh s?là Tổng giám đốc th?ba sau hơn 22 năm hoạt động của Tập đoàn FPT.

– Đ?ngh?ông cho biết lý do FPT quyết định chọn Tổng giám đốc mới?

– FPT luôn đặt ra khát vọng phát triển mới cho mình. Đầu năm nay, Hội đồng quản tr?phê duyệt chiến lược phát triển t?nay tới 2024, chia làm 3 giai đoạn, nhằm định v?FPT trên th?trường. Trước đây FPT từng ch?trương phát triển theo mô hình tập đoàn kinh t?đa ngành, đa lĩnh vực. Nhưng thực t?những năm qua, đặc biệt trong giai đoạn khủng hoảng, cho thấy sức mạnh cốt lõi của FPT là ?lĩnh vực công ngh?– thông tin – viễn thông. FPT phải tập trung vào định hướng nêu trên với một loạt mũi nhọn như cung cấp dịch v?viễn thông, tham gia mạnh m?trong công nghiệp sản xuất phần mềm, tích hợp h?thống, phát triển nội dung s? mạng xã hội và các dịch v?trên mạng.

Với những định hướng, những yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới của tập đoàn, t?tháng 9/2010, anh Nguyễn Thành Nam đã đ?ngh?tìm kiếm ứng viên mới cho chức v?Tổng giám đốc. Sau nhiều tháng thảo luận, tìm kiếm, lên danh sách ứng viên và thăm dò ý kiến trong các cấp quản lý, hôm 23/2, Hội đồng quản tr?đã xem xét b?nhiệm Tổng giám đốc mới.

– Kết qu?kinh doanh 2010 không đạt k?hoạch đ?ra, tốc đ?tăng trưởng dưới 20% và thấp hơn so với các năm trước. Liệu đây có phải là một lý do khiến FPT tìm kiếm người điều hành mới?

– Thực t?3 năm vừa qua tăng trưởng của FPT không cao, tốc đ?tăng trưởng rơi xuống dưới 20%. Kết qu?này không làm thỏa mãn hội đồng quản tr?và c?đông. Có nhiều lý do, tất nhiên trong đó phải k?tới khủng hoảng tài chính trên toàn th?giới. Bên cạnh đó, Hội đồng quản tr?FPT cũng thấy cần tạo sức ép mạnh m?hơn lên toàn b?h?thống kinh doanh của mình.

Giai đoạn trước khi lên sàn vào cuối năm 2006, FPT từng tăng trưởng 50-70% một năm. Sau khi niêm yết, có nhiều biến chuyển trong công ty, đặc biệt khủng hoảng tài chính 3 năm vừa rồi làm cho FPT chững lại. Tới đây FPT phải tiếp tục đẩy c?xe chạy nhanh lên. Bởi trong thương trường, nếu đứng lại s?mất đi v?th? mất đi khát vọng của nhân viên, mất đi động lực của t?chức.

– FPT đưa ra những tiêu chí nào đ?lựa chọn Tổng giám đốc phù hợp với giai đoạn mới?

– Chúng tôi mong muốn có một th?h?lãnh đạo mới tr?trung hơn, đ?có th?thúc đẩy s?nghiệp của FPT đi lên. Thực t?các tập đoàn công ngh?đều hướng đến một CEO cũng như b?máy của CEO ?lứa tuổi chừng 35-45. ?lứa tuổi này, con người ta đã đạt đến đ?chín v?quản tr?và còn nhiều tham vọng, khát vọng đ?phát triển công ty.

Th?hai, FPT hướng đến tr?thành một tập đoàn công ngh?toàn cầu, nên đòi hỏi CEO có phẩm chất liên quan tới toàn cầu hóa, có kh?năng giao tiếp quốc t? có thực tiễn kinh doanh thành công, am hiểu công ngh?

FPT có những giá tr?văn hóa truyền thống, tạo ra tinh thần doanh nghiệp. Vì vậy CEO mới cũng phải phát huy được tinh thần FPT và các giá tr?cốt lõi của doanh nghiệp. FPT là một tập đoàn có quy mô lớn, công tác quản tr?đòi hỏi s?hiểu biết sâu sắc h?thống vận hành của FPT. Bên cạnh đó, FPT cũng đòi hỏi CEO mới đạt s?tín nhiệm nhất định của các cán b?cao cấp trong tập đoàn. Hiện nay, chúng tôi đang nói đến chuyện OneFPT (một FPT), hay Synergy (hợp lực)… Đ?làm được điều đó, phải kết nối được tất c?các lãnh đạo cao cấp, nhân viên cho mục tiêu chung.

– Ông t?thấy mình đáp ứng được bao nhiêu trong s?các tiêu chí này?

– Khi Ủy ban t?chức cán b?thông báo tôi được đ?c?và thu được s?phiếu cao nhất, tôi cũng hơi bất ng? Tôi đã tham gia Tập đoàn FPT 17 năm nay, nhiều năm ?v?trí điều hành cao cấp, nên những tiêu chí mà Ủy ban t?chức cán b?đ?ra, cá nhân tôi thấy mình hoàn toàn có th?đáp ứng được, theo được, không có gì phức tạp.

 

Ông Trương Đình Anh: “Trong 10 năm tới, tôi không nghĩ tới chuyện t?chức Tổng giám đốc FPT”

– Khi nhận chức Tổng giám đốc, ông phải cam kết gì với Hội đồng quản tr?

– Có nhiều cam kết, trong đó có việc gi?nguyên s?lượng c?phần đang s?hữu tại Tập đoàn FPT.

Tôi nghĩ, Tổng giám đốc là một v?trí quan trọng, đòi hỏi phải cam kết lâu dài, gắn chặt với thành bại của tập đoàn. Vì vậy tôi cam kết trong vòng 10 năm tới s?đem hết n?lực đ?phát triển thúc đẩy FPT. Và đ?hội đồng quản tr?yên tâm vào s?cống hiến, sẵn sàng vượt qua bất k?khó khăn nào, tôi t?b?quyền t?chức và ch?rời khỏi chức v?trong trường hợp hội đồng quản tr?yêu cầu.

Còn tại sao 10 năm? FPT là tập đoàn công ngh? nhiều sản phẩm dịch v?hướng đến giới tr?nên người điều hành rất cần phải tr?

– Các tập đoàn lớn trên th?giới thường rất khó khăn đ?lựa chọn lãnh đạo k?cận, vì người đi trước có tầm ảnh hưởng và đ?lại quá nhiều dấu ấn. ?FPT, hình ảnh và cái bóng của người đi trước là Ch?tịch Trương Gia Bình vẫn còn rất lớn. Ông có nghĩ đây là một áp lực với các Tổng giám đốc mới?

– Tôi nghĩ có th?đó là áp lực và thách thức với anh Nguyễn Thành Nam, Tổng giám đốc th?hai của tập đoàn. Còn tôi là Tổng giám đốc th?ba, và bản thân mình không thấy vướng bận quá nhiều vào hào quang trong quá kh?

FPT đến nay đã phát triển được 22 năm, một phần nh?luôn tôn trọng và duy trì nền tảng văn hóa doanh nghiệp, k?thừa các giá tr?cốt lõi. Nhưng điều đó không đồng nghĩa với việc chúng ta s?bo bo gi?mãi cách làm cũ mà không chịu dấn thân vào những tiến trình phát triển mới.

Tôi luôn nói với các đồng nghiệp rằng những gì làm trong quá kh?dù vĩ đại đến đâu thì cũng đã xong rồi, đã biến thành c?phần, c?phiếu, thành tiền thưởng, thành s?thành đạt hiện nay của mỗi người. Nếu muốn làm một cái gì đó lớn lao hơn, thì phải tiến lên với tất c?đam mê và c?s?đói khát của mình. Thực s?là phải dùng t?đói khát, bởi chúng ta s?rất khó chinh phục đỉnh cao mới khi chúng ta c?t?ru mình trong chăn ấm đệm êm, nhàn nhã.

Một doanh nghiệp muốn liên tục tăng trưởng trên 30% một năm rất giống một t?chức thời chiến. Phải huy động toàn b?lực lượng của mình cho những định hướng quan trọng, phải chịu áp lực lớn trên toàn trận, phải thường xuyên đổi mới t?chức, phải không ngừng rà soát cắt giảm chi phí, phải tạo ra cơ ch?tốt nhất cho những sản phẩm dịch v?mới, phải thu hút được những người giỏi nhất th?h?gia nhập t?chức, …

Khi b?nhiệm tôi, hội đồng quản tr?cũng k?vọng th?h?lãnh đạo mới của FPT s?thúc đẩy s?đổi mới toàn diện doanh nghiệp.

– Vậy nhận chức Tổng giám đốc FPT là một cơ hội hay thách thức với cá nhân ông?

– Bao gi?cơ hội cũng đi kèm thách thức. FPT là một doanh nghiệp phát triển hơn 22 năm, có nhiều căn bệnh mà các doanh nghiệp to vướng phải, đặc biệt là sau một thời gian dài thành công. Nhiệm v?của tôi là làm sao thúc đẩy c?xe đó chạy và phải chạy nhanh hơn. Tôi phải làm sao đ?12.000 nhân viên trên cái xe đó ai cũng phải c?gắng hết sức thúc đẩy c?xe đi nhanh hơn thay vì đứng lại hoặc không đẩy xe.

Trong suốt 17 năm làm việc ?FPT, bản thân tôi luôn mong muốn đến một ngày nào đó mình được trao quyền lãnh đạo tập đoàn. Tôi đã tận dụng mọi cơ hội đ?hoàn thành công việc được giao với hiệu qu?cao nhất. FPT Telecom – đơn v?cũ của tôi đã liên tục tăng trưởng 70% mỗi năm trong thời gian dài. Trong 3 năm khủng hoảng gần đây, chúng tôi luôn đạt tốc đ?tăng trưởng bình quân 40% một năm. Gi?đây chúng tôi sẵn sàng đem tất c?những kinh nghiệm quản tr?đó áp dụng trên phạm vi toàn Tập đoàn FPT.

Hội đồng quản tr?cũng đánh giá rất cao năng lực tối ưu hóa quản tr?doanh nghiệp của cá nhân tôi, cũng như kh?năng tập hợp lực lượng tr? tài năng, đưa h?vào các v?trí quản lý điều hành, đ?h?tr?thành những động lực mới cho s?phát triển của FPT.

– Theo ông đâu là thách thức lớn nhất của FPT trong giai đoạn phát triển mới?

– Thách thức lớn nhất của FPT nằm ?chính quy mô phát triển của tập đoàn. FPT đang phát triển ?nhiều lĩnh vực, với hơn 12.000 nhân viên. Làm sao đ?tất c?mọi nhân viên FPT có chung lợi ích, chung mục tiêu, chia s?những khát vọng phát triển của tập đoàn. Làm sao đ?s?năng động, sáng tạo được vun vén, thúc đẩy ?mỗi đơn v?trong tập đoàn. Khi phát triển đến một mức nào đó, chúng ta d?nảy sinh tâm lý kiêu ngạo, t?mãn, khinh thường đối th? Và bất c?lúc nào chúng ta cũng có th?lãnh hậu qu?vì những điều đó.

Với th?mạnh của FPT trên nhiều lĩnh vực, phải làm sao đ?không ngừng tạo ra và tiệm cận các cơ hội mới. Cơ hội mới phải được k?thừa những ưu th?sẵn có lẫn những bài học đau thương, không phải làm lại t?đầu. FPT phải đặt những cơ hội mới lên vai mình đ?những cơ hội đó có th?nhanh chóng cất cánh.

Tôi quan niệm là làm sao đ?FPT to lên, là một người khổng l? nhưng người khổng l?đó phải hết sức nhạy cảm, năng động, khéo léo, khôn ngoan. Một người khổng l?s?d?dàng b?đánh bại, nếu như một con ong đốt vào tay mà ba ngày sau mới cảm thấy đau hoặc c?d?dàng chấp nhận cho ong đốt. Làm sao đ?h?thống quản tr? truyền dẫn thông tin t?bất c?đơn v?nh?nào phải được phản ánh lên h?thống thông tin của tập đoàn và khi cần thiết, lãnh đạo tập đoàn phải nhanh chóng đưa quyết định mạnh m? huy động tổng lực đ?phản công đối th?cạnh tranh. Nói một cách, là làm sao mỗi nhân viên FPT cùng phải gào lên, phải phẫn uất, phải cảm thấy xấu h?khi mất một khách hàng, mất một hợp đồng hay đ?l?cơ hội.

– Khái niệm OneFPT nên được hiểu như th?nào, là s?tái cơ cấu, sáp nhập hay ch?là s?kết nối v?tinh thần hợp tác giữa các đơn v?trong tập đoàn?

– Tôi không bao gi?tin vào cái gì thuần túy tinh thần, nó phải có vật chất đi kèm. OneFPT liên quan tới chuyện FPT s?nhanh chóng tập trung hóa đ?lợi ích của toàn tập đoàn, không b?chia r?bởi những đường “biên giới cứng”. Trước đây FPT định hướng phát triển thành tập đoàn kinh t? đa ngành, đa s?hữu, tạo ra nhiều công ty c?phần. Nhưng đến một lúc nào đó, các công ty c?phần đó mâu thuẫn lợi ích với nhau và làm mất đi nhiều cơ hội kinh doanh của FPT. Vì vậy, việc đầu tiên của OneFPT là phải hợp nhất FPT thành một th?thống nhất. ?đó quyền lợi thống nhất, 12.000 nhân viên FPT phải vui cái vui của một người, buồn cái buồn của một người.

Chúng tôi k?vọng trong vòng 6 tháng tới chúng tôi có th?đạt được những bước đầu tiên trong tiến trình OneFPT.

– Trong chiến lược mới, FPT muốn lọt vào Top 500 trong danh sách 2.000 doanh nghiệp lớn nhất toàn cầu do tạp chí M?Forbes bình chọn (Forbes Global 2000). Tại sao đây lại là mục tiêu của FPT?

– FPT có mong muốn phát triển vượt ra ngoài phạm vi của một quốc gia, muốn tr?thành một tập đoàn công ngh?toàn cầu, hiện diện ?nhiều nơi trên th?giới. Đó cũng là l?trình phát triển thông thường của tất c?các tập đoàn công ngh?trên th?giới.

Khi đặt ra mục tiêu phát triển, chúng tôi không muốn nói chung chung là một tập đoàn lớn hay tập đoàn quan trọng, mà muốn được đo đạc, được th?hiện rõ ràng, và tạo thành mục tiêu hiện hữu đ?tất c?nhân viên của mình cùng hướng tới. Vì vậy, chúng tôi đã phát biểu mục tiêu và tầm nhìn của mình.

– 2006 là năm đầu tiên VnExpress xây dựng danh sách 100 người giàu trên sàn chứng khoán. Hồi đó người FPT góp mặt đông đảo trong danh sách và chiếm các th?hạng cao, bản thân ông Trương Gia Bình gi?v?trí s?một. Nhưng qua các năm, lượng người FPT có mặt trong danh sách giảm dần, các các th?hạng cũng tụt dần và thay th?vào đó là các đại gia trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bất động sản. Ông nghĩ gì v?xu hướng này?

– Phải thừa nhận trong 5 năm qua FPT đã làm chưa tốt. Chúng tôi không đáp ứng được nhu cầu tăng trưởng mà các nhà đầu tư k?vọng, dẫn đến giá c?phiếu chưa cao và tụt hậu so với rất nhiều doanh nghiệp khác. Đặc biệt là 3 năm gần đây, khi cuộc khủng hoảng tài chính th?giới diễn ra, chúng tôi đã có tâm lý th?nhiều hơn công, t?mình hạn ch?cơ hội của mình. Cuộc khủng hoảng một mặt khiến nhiều doanh nghiệp suy thoái, đồng thời cũng tạo thời cơ lớn cho những doanh nghiệp khác. Ai chớp được cơ hội thì h?tăng trưởng vượt bậc, và thước đo Top 100 của VnExpress cũng phản ánh phần nào thực trạng của các doanh nghiệp đang niêm yết trên th?trường chứng khoán.

FPT phải n?lực hơn rất nhiều. Chúng tôi chắc chắn s?không phải là những người thành công nếu c?đ?tên của mình tụt dần trên bảng xếp hạng.

– Ông có nghĩ trong 5 năm tới, th?hạng của người FPT trong danh sách s?thay đổi?

– Khi nhận nhiệm v?Tổng giám đốc, tôi có cam kết và có trách nhiệm gia tăng giá tr?vốn hóa của FPT trong trung hạn – dài hạn một cách bền vững. Với tình hình kinh t?hiện nay, nếu doanh nghiệp rớt khỏi mức tăng trưởng trên 30% một năm thì nhìn nhận của nhà đầu tư s?khác. Vì vậy, FPT phải tr?lại tốc đ?tăng trưởng trên 30%. Bên cạnh đó t?trọng công ngh?và dịch v?phải cao hơn nữa. FPT là tập đoàn công ngh? vì vậy phải sáng tạo ra những sản phẩm công ngh? sản phẩm đấy phải được triển khai trên quy mô quốc gia hoặc hơn th? phải được s?mến m?của người tiêu dùng cũng như nhà đầu tư.

– Có một n?doanh nhân gần đây tuyên b?doanh nghiệp thành đạt là tạo ra được nhiều nhân viên triệu phú trong công ty. Ông nghĩ th?nào v?quan điểm này và ông tin th?nào là doanh nghiệp thành đạt?

– Tất c?các công ty thành đạt đều giúp nhân viên của mình tr?thành những người thành đạt. Bằng không, s?thành đạt đó có nhiều vấn đ?cần xem lại.

 

“Gia đình mình, v?con mình, mình không yêu thì làm sao còn yêu ai được nữa”.

– Người ta hay nhắc tới một doanh nhân Đình Anh ch?biết có công việc rồi v?nhà với v?con và ôm máy tính. Ông thấy nhận xét đó th?nào?

– Thói quen và hành vi có liên quan rất nhiều đến việc chúng ta hoạt động trong lĩnh vực nào? Trước đây tôi hoạt động trong lĩnh vực viễn thông, Internet, và nội dung s? nếu không ôm máy tính thì làm sao làm việc, khác nào bảo cầu th?đừng chơi bóng. Còn khi tiếp nhận chức v?Tổng giám đốc tập đoàn FPT, phải gánh vác nhiều trách nhiệm hơn, rất nhiều hành vi của mình s?phải thay đổi cho phù hợp với cương v?và trách nhiệm mà mình gánh vác, và tôi cho đấy cũng là một chuyện hết sức bình thường.

– Công việc mới s?ảnh hưởng th?nào đến thời gian ông dành cho gia đình?

– Tôi dọn vào cư trú trong TP HCM 8 năm nay. Gia đình v?con đều trong đó. Trong giai đoạn đầu tiếp quản doanh nghiệp, cá nhân tôi phải b?nhiều thời gian đ?có mặt ?tr?s?tập đoàn tại Hà Nội. Nhưng tôi tin rằng ngày nay với rất nhiều phương tiện công ngh?hiện đại thì chúng ta có th?t?chức và tiến hành công việc của mình một cách hiệu qu? không nhất thiết chúng ta phải có mặt ?địa điểm đấy.

Hiện nay khi tiếp nhận chức v?Tổng giám đốc, nhiệm v?đầu tiên là tôi phải đi gặp g? trao đổi chia s?với lãnh đạo các đơn v?trong tập đoàn, gặp g?các đối tác. Vì vậy tôi phải đi và v?thường xuyên. Còn khi công việc ổn định, và tôi cũng hy vọng công việc sớm ổn định, thì mình s?không gây ra quá nhiều s?xáo trộn trong sinh hoạt, công việc, lẫn gia đình.

Tất nhiên, mỗi người ch?có 24h mỗi ngày. Chúng ta s?cân bằng cuộc sống th?nào? Tôi nghĩ thành công của mỗi người gồm c?hai phía, một phía là s?thành đạt được ghi nhận trong xã hội, s?thành đạt v?tài chính, v?tiền bạc, hay v?danh trọng trên Top 100 của VnExpress. Nhưng một mặt khác phải xem chúng ta có hạnh phúc hay không khi chúng ta không t?chức được một cuộc sống gia đình yên ấm, ngăn nắp. C?nhân nói gia đình mình, v?con mình không yêu thì làm sao yêu được ai nữa. Nên, mặc dù s?phải gánh vác rất nhiều trọng nhiệm và mất rất nhiều thời gian, nhưng trong một khía cạnh nào đó chúng ta rất nên hài hòa, lúc đó mới thực s?tạo ra một cuộc sống tốt, cung cấp đ?năng lượng đ?chúng ta tiếp tục làm việc một cách lâu dài.

 

Sau hai năm làm k?sư lập trình tại Ngân hàng Công Thương Việt Nam, Trương Đình Anh v?FPT làm việc năm 1993 khi mới 23 tuổi. Ban đầu, ông gia nhập một nhóm làm các chương trình máy tính phục v?cho các ngân hàng. Năm 1996, Đình Anh và các đồng nghiệp làm ra mạng trí tu?Việt Nam năm 1996, một sản phẩm giúp m?ra cơ hội phát triển mới cho FPT sau này.

Năm 1997, FPT thành lập đơn v?chuyên kinh doanh Internet, dựa trên việc phát triển mạng trí tu?Việt Nam. Đình Anh đã được lựa chọn dẫn dắt đơn v?này, với vỏn vẹn 4 nhân viên và sớm tr?thành một các nhà cung cấp dịch v?Internet đầu tiên của Việt Nam.

Năm 2005, FPT Telecom được thành lập và trong 5 năm, vốn điều l?đã tăng t?33 t?đồng lên 831 t?đồng ch?yếu do lợi nhuận tích lũy đ?lại.

Sau 14 năm điều hành kinh doanh viễn thông – Internet, ông Trương Đình Anh được b?nhiệm làm Phó Tổng giám đốc Tập đoàn FPT và sắp tới là Tổng giám đốc Tập đoàn.

Theo VnExpress

 

The post Trương Đình Anh: ‘FPT phải tr?lại tốc đ?tăng trưởng trên 30%’ appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c c??c bng ? xét tuyển.

]]>
//westview-heights.com/gioithieu/ban-sac/chia-se/truong-dinh-anh-fpt-phai-tro-lai-toc-do-tang-truong-tren-30.html/feed 7
CEO Archives - Cao Đẳng FPT M?ng c c??c bng ? xét tuyển //westview-heights.com/gioithieu/ban-sac/chia-se/ceo-truong-dinh-anh-khong-mo-lam-thu-tuong-nua.html //westview-heights.com/gioithieu/ban-sac/chia-se/ceo-truong-dinh-anh-khong-mo-lam-thu-tuong-nua.html#comments Wed, 09 Mar 2011 14:17:24 +0000 //westview-heights.com/?p=2023 Nhiều người biết đến Đình Anh qua tuyên b?nổi tiếng cách đây 10 năm: “Ước mơ của tôi là tr?thành triệu phú năm 35 tuổi và tr?thành Th?tướng năm 40 tuổi”. LTS: Sau khi ông Nguyễn Thành ...

The post CEO Trương Đình Anh: Không mơ làm Th?tướng nữa appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c c??c bng ? xét tuyển.

]]>
Nhiều người biết đến Đình Anh qua tuyên b?nổi tiếng cách đây 10 năm: “Ước mơ của tôi là tr?thành triệu phú năm 35 tuổi và tr?thành Th?tướng năm 40 tuổi”.

LTS: Sau khi ông Nguyễn Thành Nam, Tổng giám đốc FPT đột ngột tuyên b?t?chức, người thay th?ông gi?chức v?này là ông Trương Đình Anh, nguyên là Tổng giám đốc FPT Telecom. Tuần Việt Nam xin giới thiệu lại bài viết chân dung ông Trương Đình Anh đã đăng trên báo Thanh Niên(Tiêu đ?do Tuần Việt Nam đặt lại)

Trương Đình Anh, Tổng giám đốc FPT Telecom là một tuýp người gây nhiều tranh cãi. Nhiều người biết đến Đình Anh qua tuyên b?nổi tiếng cách đây 10 năm: “Ước mơ của tôi là tr?thành t?phú năm 35 tuổi và tr?thành Th?tướng năm 40 tuổi”.

Đến nay, 50% ước mơ của Trương Đình Anh đã tr?thành hiện thực, 50% còn lại đã thay đổi nhưng những điều gây nhiều tranh cãi và bất ng?v?Trương Đình Anh thì vẫn tiếp diễn.

Phát triển nhanh, tốc đ?truy cập… Rùa

Năm 1997, Trung tâm Internet FPT do Trương Đình Anh làm Giám đốc được thành lập. Ch?sau đó 1 năm, Trương Đình Anh đã thực s?khuấy động th?trường Internet dial up với những chiêu cạnh tranh đặc biệt (vào thời điểm đó): thuê nhân viên giao dịch là những cô xinh như người mẫu, khuyến mãi ào ạt (điều chưa từng xảy ra trên th?trường viễn thông Việt Nam)…

Bên cạnh đó, FPT Internet cũng là công ty đầu tiên tung ra dịch v?Internet tr?trước. Chính nh?những “chiêu thức” độc đáo, FPT Internet đã đạt tới đỉnh cao của th?trường Internet dial up vào năm 2002 với việc tạo ra tới 1 t?phút điện thoại c?định chiếm tới 10% tổng sản lượng điện thoại c?định toàn Việt Nam (có ngày s?tiền nạp th?Internet prepaid của FPT lên tới 1 t?đồng/ngày).

Tuy nhiên, đạt tốc đ?tăng trưởng phi mã cũng đi kèm với những “danh tiếng phi mã” v?chất lượng dịch v?Internet dial up. Những chuyên gia trong ngành thường có những giai thoại v?khuyến mại Internet của FPT như: Nếu FPT miễn phí 1h truy cập thì bạn phải mất ít nhất 2h đ?vào mạng (do liên tục nghẽn), không nên check mail vào lúc FPT khuyến mãi vì s?mất… hàng gi? nếu có miễn phí thực s?thì bạn chịu khó… thức đêm mà dùng.

Không ch?có truy cập Internet dial up của FPT gặp tình trạng tốc đ?“Rùa”, việc truy cập Internet dịch v?ADSL của FPT Telecom sau này cũng rơi vào tình trạng tương t? C?hai dịch v?Internet dial up và ADSL đều giống nhau ?một điểm: tốc đ?phát triển thuê bao đạt k?lục nhưng s?lượng khách hàng phàn nàn v?tốc đ?truy cập cũng… không chịu kém tốc đ?phát triển thuê bao.

Cũng chính bởi lý do này, người tiêu dùng yêu thích Trương Đình Anh và FPT bởi s?đột phá và liều lĩnh nhưng chẳng ưa gì FPT lẫn Trương Đình Anh với chất lượng dịch v?Internet. Trên thực t? k?t?khi có FPT cung cấp dịch v?Internet, giá c?của dịch v?liên tục giảm, các chương trình khuyến mãi t?ch?không tồn tại đến mức “là một phần tất yếu của Internet”.

T?100 triệu đồng đến 100 triệu USD

Những điều ưa thích và ghét nhất?Điều tôi ưa thích nhất là nhanh chóng thấy được ý tưởng và n?lực của mình đem lại những điều có ý nghĩa trong cuộc sống. Là một nhà kinh t? những ý tưởng ch?có th?tr?thành hiện thực khi bạn có trong tay một quốc gia. Là một nhà tin học, ý tưởng của bạn ch?cần 01 chiếc máy tính PC. Tôi chọn tin học chính vì điều đó.

Điều tôi căm thù nhất là s?hời hợt, lẫn lộn, khó đánh giá. Chính vì vậy tôi ngại nhất là rửa bát và giặt quần áo – chúng ta rất khó chắc chắn là bát hoặc quần áo đã đ?sạch hay chưa.

Năm 1997, Trương Đình Anh tr?thành người nổi tiếng nhất FPT và cũng là người nổi tiếng nhất trong s?10 gương mặt tr?Việt Nam tiêu biểu năm đó (Trương Đình Anh là một gương mặt) với tuyên b? “Ước mơ của tôi là tr?thành t?phú năm 35 tuổi và tr?thành Th?tướng năm 40 tuổi“. Tuyên b?này cũng đem lại cho Đình Anh không ít phiền phức với đ?lời chê bai, bình phẩm t?c?trong lẫn ngoài công ty.

Mười năm k?t?sau tuyên b?đó, Trương Đình Anh đã thực hiện được 50% ước mơ của mình “tr?thành t?phú tiền Việt (triệu phú USD) năm 35 tuổi”. Trung tâm Internet năm xưa t?ch?ch?có 100 triệu đồng doanh thu năm đầu tiên, gi?đã tr?thành Công ty c?phần viễn thông FPT (FPT Telecom) với mục tiêu đạt 100 triệu USD doanh thu vào năm 2008.

Tuy nhiên, s?phận của ước mơ “tr?thành Th?tướng năm 40 tuổi” dường như đã tan thành mây khói. Trương Đình Anh thú nhận: “Bây gi? tôi thấy sống cuộc đời của nhà buôn sung sướng hơn” và cười, nói tiếp: “Làm Th?tướng… mệt lắm”.

Vào thời điểm hiện tại, “ước mơ” của Trương Đình Anh thực t?hơn rất nhiều. Đình Anh nói: “Năm 2008 chúng tôi s?c?gắng hoàn thành mục tiêu đạt doanh thu 100 triệu USD. Đây mới thực s?là giấc mơ của tôi hiện nay k?t?khi cái Trung tâm Internet “chết đói và l?chỏng gọng” với doanh thu 100 triệu đồng năm 1997 của chúng tôi được ra đời”.

Rồi Đình Anh bình luận tiếp v?ước mơ mới của mình: “Việt Nam mất 11 năm đ?được gia nhập T?chức thương mại th?giới (WTO), FPT Telecom có l?cũng s?hoàn thành  mục tiêu doanh thu 100 triệu USD sau 11 hoạt động. Đây có l?là hành động thiết thực và có ý nghĩa nhất của chúng tôi khi Việt Nam gia nhập WTO”.

K?thuộc “phe đối lập”

Rất nhiều người bình luận: Công ty FPT giống một Hợp chủng quốc và có th?dung nạp được nhiều tính cách khác nhau. Th?nhưng, trong cái “Hợp chủng quốc” ấy, Trương Đình Anh vẫn là một người vô cùng đặc biệt. Một v?Phó Ch?tịch Hội đồng quản tr?của FPT nhận xét v?Trương Đình Anh: “S?lượng người ghét Trương Đình Anh trong FPT nhiều không kém s?người thích anh ta”.

Khi hỏi ý kiến cá nhân của mình v?Trương Đình Anh, ông này nhận xét: “Trên đời này có 2 loại người không ra gì: Một là loại người không chú ý gì tới cái lý, hai là loại người không chú ý gì đến cái tình. Trương Đình Anh là loại người th?hai.”

Chúng tôi xin miễn bình luận thêm v?nhận xét này. Một lãnh đạo cấp phòng của FPT thì nhận xét v?Trương Đình Anh: “Người ta có th?rất thích hoặc ghét cay ghét đắng Trương Đình Anh nhưng không th?không quan tâm tới hắn”.

Bản thân Trương Đình Anh thì tiếp nhận chuyện này một cách khá thản nhiên: “Khi bắt đầu FPT Internet, chúng tôi có 4 người với doanh thu ch?100 triệu đồng/năm. Đến nay FPT Telecom đã có tới 1.300 người, doanh thu hàng chục triệu USD. Với tốc đ?phát triển v?b?máy, doanh thu và con người như vậy, nếu tôi không x?s?rành mạch, hợp tình, hợp lý các mối quan  h?thì liệu có th?tập hợp được đông đảo người như th?không? Người ta c?nói, tôi c?làm”.

Những câu nói trên đây là câu tr?lời đối với nhà báo còn câu nói mà Trương Đình Anh đã tr?lời thực tại chính FPT và được rất nhiều người tại công ty này biết là: “Chó c?sủa, đoàn người c?tiến”.

Tại FPT, người ta vẫn đồn nhau một chuyện thật như bịa v?mối quan h?chú cháu giữa ông Trương Gia Bình và Trương Đình Anh (ông Bình là Ch?tịch Hội đồng quản tr?(HĐQT) kiêm Tổng giám đốc FPT đồng thời cũng là chú của Đình Anh).

Họp HĐQT, Trương Đình Anh là người duy nhất không đứng lên chào khi ông Bình bước vào phòng. Khi ông chú “lên ruột” với ông cháu thì nhận được câu tr?lời: “Điều l?của HĐQT không có quy định bắt tôi phải đứng lên chào khi Ch?tịch HĐQT bước vào phòng…”.

Chưa hết, khi ông chú phàn nàn  trực tiếp v?việc công ty của ông cháu ít t?chức các hoạt động phong trào cho nhân viên thì b?“đốp” ngay: “Có người thì thích khua chiêng gõ mõ khi làm việc, còn tôi thì không thích. Tại sao c?bắt tôi phải làm cái việc đó. Mỗi người làm theo một cách và tôi c?làm cách nào cho hiệu qu?và nhân viên của tôi vẫn vui v?là được”. Ông chú t?lần đó khỏi muốn góp ý với ông cháu.

Xe, v? con và khát vọng… chưa hoàn thành

Tại FPT, Trương Đình Anh là người đầu tiên mua ô tô riêng (Mazda 323) và hiện nay cũng là người s?hữu chiếc ô tô xịn nhất tại FPT: Lexus GX470 tr?giá tới 140.000 USD. Nhìn bên ngoài, có v?như Trương Đình Anh là một tay chơi nổi với việc sắm xe hơi cực xịn đ?“loè thiên h?#8221; nhưng thực t?lại không giống như vậy.

Đình Anh nói: “Các ông Giám đốc khác thì có đ?th?đ?mê như chơi tennis, đánh golf, nhậu nhẹt… Tôi thì không có những s?thích đó. Tôi thích ô tô và tôi mua chiếc xe mình thích. Th?thôi”.

Hàng ngày, “tay chơi” này vẫn mặc áo phông loại bình thường đi làm. Trương Đình Anh cũng không mấy khi đi tiếp khách, giao du hay nhậu nhẹt mà ch?yếu dành thời gian rỗi đ?đánh… game online.

Năm 1998, Đình Anh lấy v? Bà xã của Đình Anh là một fan của mạng Trí tu?Việt Nam – mạng do Đình Anh thành lập. Sau hơn một năm quen nhau, Đình Anh quyết định “t?b?cuộc đời t?do”. Tám năm k?t?ngày cưới, v?chồng Đình Anh liên tục “ra lò” tới 4 cậu con trai.

Điều khiến rất nhiều người ngạc nhiên là không hiểu lý do vì sao v?của Trương Đình Anh, vốn là một ph?n?có năng lực và năng động (trước khi lấy chồng là Thư ký Giám đốc của Mitsubishi Constrution) lại chấp nhận ?nhà và ch?#8230; đ?

Th?nhưng, cũng rất ít người biết rằng, ngay sau khi hết việc tại công ty, Trương Đình Anh v?thẳng nhà với v? chơi với con và gần như không giao du với ai sau gi?làm việc. Đây cũng là một lý do khiến Đình Anh có rất ít bạn bè và không nhận được mối thiện cảm t?chính các đồng nghiệp tại FPT – nơi nổi tiếng với các hoạt động giao lưu và các sinh hoạt mang tính cộng đồng.

Bốn cậu con trai của Trương Đình Anh đều được đặt tên là Anh. Con trai lớn được đặt tên giống hệt b?là Trương Đình Anh, con trai th?hai là Trương Quốc Anh, con trai th?ba là Trương Vũ Anh, con út là Trương Hiếu Anh.

Giải thích v?quyết định sinh con hàng loạt và đều mang tên Anh của 2 v?chồng, Đình Anh nói: “Lên 10 tuổi b?m?tôi mới có thêm em bé, tuổi thơ của tôi khá buồn vì thiếu bạn chơi. Vì th? tôi và v?sinh nhiều con đ?chúng có bạn chơi với nhau. Chúng tôi đặt tên Anh cho con của mình với k?vọng chúng s?làm được những điều chúng tôi chưa th?hoàn thành”.

Phải chăng Trương Đình Anh hy vọng con trai mình s?hoàn tất giấc mơ Th?tướng mà ông b?thấy mình đã nói ra mà không th?thực hiện được?

Theo Vietnamnet

The post CEO Trương Đình Anh: Không mơ làm Th?tướng nữa appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c c??c bng ? xét tuyển.

]]>
//westview-heights.com/gioithieu/ban-sac/chia-se/ceo-truong-dinh-anh-khong-mo-lam-thu-tuong-nua.html/feed 4