(Mã tuyển dụng TD1714)

Bạn theo học ngành CNTT tại Cao đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� và đang tìm kiếm việc làm? Hãy ứng tuyển ngay v�?trí Java engineer (junior/middle/senior) trước ngày 26/11/2022 nhé!

1. S�?lượng: 50 Fulltime
2. Mô t�?công việc:

• Demonstrated ability to simplify a complex solution into discrete components to parallelize development efforts reducing the overall time to market
• Partner with Product Managers, Solution Architects and your Engineering peers to define, analyze, estimate levels of effort to deliver at-scale solutions to meet customer requirements.
• Guide and advocate with technical expertise in the areas of architecture, design, implementation, and testing
• Write well designed, testable, efficient code
• Ensure designs are in compliance with specifications
• Prepare and produce releases of software components

3. Yêu cầu:

• Proficient in building Micro Services with Java 1.8 or higher, J2EE, spring, Spring Boot
• Exposure to Apigee, Ping Federate, OAuth and OpenID Connect
• Experience in using containerization technologies and cloud, Azure and Pivotal Cloud Foundry preferred
• Prior experience working with Continuous Integration and Deployment in a DevOps oriented product development environment and familiarity with modern MML technologies like Splunk, New Relic and Pager Duty
• Working experience on asynchronous messaging patterns like IBM MQ, Rabbit MQ, Kafka
• Proficient with No SQL and Relational Databases
• Working knowledge of Agile development methodology like Scrum, XP and Kanban

* Soft-skills:

• Possible to co-work with team.
• Good English skills is a plus, including the ability to convey information to non-technical colleagues in a concise and clear way
• Teamwork skills
• Good at investigating and solving incident and problem skill.
• Self-motivated and Self-directed.

4. Quyền lợi:

• Salary: 10 �?45M VND
• Package: 14 salary months + Project bonus (If any) + Extra package: 16M/year
• Young and dynamic working environment.
• Continuous development of hard and soft skills through work and professional trainings
• Opportunity to approach newest technology trends
• Exciting leisure: sport and art events (football club, family day�?
• Company’s labor policy completely pursuant to Vietnamese labor legislation plus other benefits offered by the company (Company trip, Holiday, etc.)

5. H�?sơ:

• CV ứng tuyển gửi v�?địa ch�?email: [email protected] (CV có ảnh)
• Email ghi rõ tiêu đ�? CV ứng tuyển v�?trí … + mã tuyển dụng
• Thông tin h�?tên, mã SV, SĐT, Email, Chuyên ngành, Đợt tốt nghiệp/Học k�?hiện tại
• Hạn nộp h�?sơ: 26/11/2022
• Mọi thắc mắc vui lòng gửi email: [email protected] hoặc điện thoại: 024 6260 4713

6. Thông tin Doanh nghiệp:

• Tên công ty: CMC Global
• Địa ch�? Thành Công building, 80 Dịch vọng Hậu, Cầu Giấy

The post Thông báo tuyển dụng v�?trí Java engineer (junior/middle/senior) (Mã tuyển dụng TD1714) appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển.

Chương trình do phòng Quan h�?doanh nghiệp t�?chức, nhằm cung cấp hành trang kiến thức thực t�?đ�?các bạn sinh viên sắp ra trường t�?tin bước vào k�?thực tập sắp tới cũng như cho các bạn định hướng trong công việc và có những “skill’ chinh phục nhà tuyển dụng.

Tham gia chương trình v�?phía nhà trường có s�?tham d�?của thầy Hoàng Văn Lợi – Phó hiệu trưởng trường Cao đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� Hà Nội, thầy Nguyễn Thanh Nam – Trưởng ban đào tạo. V�?khách mời, có s�?tham gia của Ch�?Đào Khánh Chi – Chuyên gia Tuyển dụng Sun Group và anh Nguyễn Quốc Chư – Trưởng phòng tuyển dụng tại CMC Global là những chuyên gia gạo cội trong tuyển dụng nhân s�?

Thấu hiểu năng lực, tính cách, s�?thích, điểm mạnh – điểm yếu, định v�?giá tr�?của bản thân là là yếu t�?đặc biệt quan trọng đ�?có những lựa chọn sáng suốt trên con đường s�?nghiệp. Đó cũng là vấn đ�?chính được các khách mời chia s�? giải đáp tại buổi talkshow.

Với nhiều năm kinh nghiệm làm việc tại Sun Group, Ch�?Đào Khánh Chi – Chuyên gia Tuyển dụng đã giúp sinh viên tham d�?chương trình định v�?giá tr�?bản thân thông qua những chia s�?cởi m�?và ví d�?thực t�? Nhận lời mời đến tham d�?chương trình, ch�?Chi có biết bản thân rất thích thú với cái tên talkshow “K�?ngh�?bán thân�? “Trong lúc các bạn học tập và thăng tiến trong s�?nghiệp lúc nào các bạn vẫn phải bán thân. Thậm chí trong tuyển dụng cũng cần phải bán c�?2 chiều: doanh nghiệp cũng phải bán thân và bản thân các bạn cũng phải th�? làm sao đ�?định v�?được giá tr�?bản thân, bán được giá cao nhất đó mới là quan trọng�?– ch�?Chi chia s�?

Tại đây ch�?đã có những chia s�?rất chân thực v�?những trường hợp sinh viên ra trường xin việc định giá không đúng bản thân nên không gắn bó lâu dài với các doanh nghiệp, dẫn đến hiện tượng “nhảy việc”. Bên cạnh đó, ch�?Chi cũng chia s�?các phương pháp “bán thân” được giá: định v�?bản thân; k�?năng tư duy trong việc xác định mục tiêu, định hướng bản thân; k�?năng cần thiết khi đi làm, cách tạo CV ấn tượng.

Ch�?Chi nhấn mạnh: “Chúng ta phải thẳng thắn với nhau, các bạn là những sinh viên sắp ra trường nhiều hoài bão, hứa hẹn nhiều điều tốt đẹp và hoàn toàn có quyền k�?vọng vào giá tr�?của bản thân. Nhưng các em phải nhận thức được s�?k�?vọng đó doanh nghiệp có th�?cho chúng ta hay không. Cho dù các bạn thực tập hay xin việc thì thông tin th�?trường là một việc quan trọng, đừng nhìn mọi người xung quanh mà định giá sai cho mình. Các bạn đang thiếu tiền nhưng cái đ�?cho các bạn kiếm được nhiều tiền trong tương lai chính là kiến thức�?

Bày t�?quan điểm v�?nhận định: “Th�?h�?Gen Z có đặc điểm rất t�?tin, quyết đoán nhưng thiếu s�?kiên trì�?ch�?Chi cho cho biết có rất nhiều lý do khiến giới tr�?quyết định nhảy việc. Có th�?vì áp lực, văn hóa không phù hợp, lương không như ý nên “v�?mộng” hoặc thậm chí cũng phải k�?đến lý do 2 chiều khi nhiều doanh nghiệp không có cách thu hút và gi�?chân các bạn,…

Thực t�?cho thấy, nếu trước đây các th�?h�?Gen X, gen Y đi trước ch�?thích công việc ổn định, d�?hài lòng với công việc và mức lương vừa tầm thì gen Z lại khác. Trong thời k�?khát nguồn nhân lực, nhiều cánh cửa chào đón, không áp lực v�?gia đình, nên các bạn không ngại tìm kiếm cơ hội “đổi đời�?bằng cách nhảy việc, không s�?th�?sức khi ứng tuyển vào các công ty lớn.

Cùng đồng tình với những quan điểm của ch�?Chi, Nguyễn Quốc Chư – Trưởng phòng tuyển dụng tại CMC Global cho biết thêm: “Các bạn Gen Z rất sáng tạo, linh hoạt, nhạy bén. Các bạn có quyền được thay đổi công việc nhưng nó xuất phát t�?l�?trình của các bạn. Các bạn phải có định hướng rõ ràng, tránh tình trạng nhanh chán, đứng núi n�?trông núi kia. Vào môi trường mới các bạn phải học cách hòa nhập và mỗi khi chán nản hãy nh�?v�?lý do mình bắt đầu�?

Với v�?trí là nhà tuyển dụng anh Chư chia s�?thẳng thắn quan điểm của bản thân và những tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp mình. Anh cho biết: “Đối với anh, khi tuyển dụng nhân viên, đa s�?các bạn sinh viên mới ra trường đều ch�?có kiến thức chuyên môn còn k�?năng thì các bạn hầu như có ít, cần thời gian đ�?rèn luyện nó. Vậy điều gì đ�?so sánh các ứng viên? Yếu t�?rất quan trọng được nhà tuyển dụng quan tâm và đánh giá cao đó là tinh thần, thái đ�?cầu tiến, s�?cầu th�? Các bạn có sẵn sàng cống hiến cho công ty không, công ty sẵn sàng đào tào cho các bạn nhưng s�?không đầu tư vào những người nhanh nản, đào tạo đ�?lông đ�?cánh s�?bay đi”.

Bên cạnh đó, anh cũng bật mí cho các bạn sinh viên những “tips�?đ�?tạo ấn tượng tốt, ghi dấu ấn trong lòng nhà tuyển dụng. Và đặc biệt, anh Chư đưa ra lời khuyên hữu ích cho những bạn “l�?#8221; “nhảy việc” làm sao đ�?khắc phục và tạo niềm tin cho doanh nghiệp sắp tuyển dụng.

Tại chương trình, c�?ch�?Đào Khánh Chi – Chuyên gia Tuyển dụng Sun Group và anh Nguyễn Quốc Chư – Trưởng phòng tuyển dụng tại CMC Global đều bày t�?anh ch�?rất ấn tượng và k�?vọng vào sinh viên FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� , luôn săn đón các bạn vào thực tập �?nhiều v�?trí và có cơ hội lên nhân viên chính thức.

Tại talkshow, nhiều câu hỏi cũng được các bạn sinh viên đặt ra và khách mời nhiệt tình giải đáp, trong đó tập trung vào các vấn đ�?như: cách viết một CV ấn tượng, sinh viên cần phải làm gì đ�?có kinh nghiệm làm việc, những tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp, những điểm mạnh – yếu của bản thân như vậy có phù hợp với ngành ngh�?này không, những t�?chất đ�?tr�?thành một quản lý giỏi,�?/span>

Với những chia s�?và giải đáp c�?th�?t�?diễn gi�? tin chắc rằng các bạn sinh viên FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� đã hiểu hơn v�?giá tr�?bản thân và chuẩn b�?cho mình một hành trang kiến thức, k�?năng vững chắc đ�?t�?tin chinh phục k�?thực tập sắp tới và xa hơn là ngh�?nghiệp tương lai.

The post Nghe các sếp nhân s�?giải mã Gen Z và câu chuyện “nhảy việc” appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển.