Trong bối cảnh khó khăn của th�?trường lao động năm 2023, nhiều doanh nghiệp đóng cửa, sa thải s�?lượng lớn nhân viên�?thì sinh viên FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� vẫn được tiếp cận nhiều cơ hội ngh�?nghiệp đa dạng. S�?kiện có các gian hàng giới thiệu các v�?trí công việc tại từng công ty, các khu vui chơi và phần tọa đàm với các giám đốc nhân s�?tập đoàn, thu hút hơn 1.500 sinh viên tham gia, trong đó các ngành nhận được s�?quan tâm nhiều nhất là công ngh�?phần mềm, viễn thông�?/p>

Tại phần tọa đàm “Học trường F, làm nhà F�? ông Chu Quang Huy – Giám đốc nhân s�?tập đoàn FPT đã chia s�?v�?chiến lược phát triển nhân s�?và cơ hội cho sinh viên. Ông cho biết, trong năm 2023 FPT d�?kiến tuyển mới trên 20 nghìn người với 40% v�?trí tuyển dụng là CNTT và 60% là các lĩnh vực khác. Vì vậy rất nhiều cơ hội việc làm đang ch�?đợi các bạn sinh viên.

Cùng với đó, quan điểm tuyển dụng của tập đoàn t�?lâu đã không quá coi trọng bằng cấp mà nhìn vào năng lực thực t�?của nhân s�? “Vì vậy, khi nhìn vào thông điệp “Thực học, thực nghiệp�?của nhà trường, tôi rất vui vì triết lý đào tạo cũng song hành cùng tiêu chí tuyển dụng của tập đoàn�? ông Huy cho biết.

Ông Huy cũng thông tin, FPT đặt mục tiêu lớn đến năm 2035 có 1 triệu nhân viên, đồng thời, dịch chuyển t�?“nơi làm việc tốt nhất Việt Nam�?thành “nơi làm việc hạnh phúc nhất Việt Nam�? Vì vậy tập đoàn đã và đang có những thay đổi sâu sắc đ�?phù hợp với nhóm nhân s�?mới đang chiếm đến 54% hiện tại – genZ.

Hiện tại đ�?tuổi trung bình của nhân s�?toàn tập đoàn FPT là 28, tính riêng khối công ngh�?thông tin là 26,3. Không ch�?chú trọng trải nghiệm nhân viên, công ty dành nhiều chương trình, hoạt động khiến môi trường công việc ngày càng thoải mái hơn, năng động hơn, sẵn sàng chào đón các bạn genZ ra nhập tập đoàn.

Chia s�?v�?lợi th�?của sinh viên FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� khi làm việc tại đây, theo bà Phùng Thu Trang – Giám đốc nhân s�?FPT Telecom, sinh viên đã có thời gian cảm nhận văn hóa môi trường công ty ngay khi đi học. Vì vậy, khi làm việc tại các cơ s�?trực thuộc FPT, các bạn đều d�?dàng hòa nhập hơn các ứng viên đến t�?trường khác. Bà cũng cho biết, FPT Telecom có chi nhánh tại 63 tỉnh thành, vì th�?không quan trọng sinh viên học �?đâu, các bạn cũng có th�?tr�?v�?làm việc trên chính quê hương mình.

Thầy Vũ Chí Thành – Hiệu trưởng trường Cao đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� cho rằng, các bạn sinh viên s�?không b�?b�?ng�?khi tiếp xúc môi trường làm việc tại FPT vì chương trình đào tạo rất sát nhu cầu thực t�?với nhiều d�?án, chương trình và các hoạt động khiến tinh thần hợp tác và ch�?động của sinh viên luôn được phát huy. “Gi�?vững phong thái này khi làm việc tại FPT, nhiều bạn cựu sinh viên đều chia s�?với tôi rằng các bạn đi làm rất vui, có rất nhiều ngày hạnh phúc như được sống lại thời sinh viên tr�?trung ch�?không phải ch�?có áp lực khi đi làm�?

Theo Doanh nhân tr�?Việt Nam

The post Ngày hội sắc cam: Cơ hội việc làm cho sinh viên appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển.

“Ngày hội sắc cam” ra đời nhằm giúp sinh viên FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� tìm hiểu và có được các thông tin tuyển dụng nhanh chóng nhất t�?tập đoàn FPT. Là tập đoàn công ngh�?hàng đầu Việt Nam với hơn 60.000 nhân viên, kinh doanh trên các lĩnh vực công ngh�? viễn thông, giáo dục và bán l�? hàng năm tập đoàn tuyển dụng hàng chục nghìn v�?trí khác nhau. Chính vì vậy, s�?kiện là cơ hội đ�?các bạn sinh viên nắm được các v�?trí phù hợp với ngành mình theo đuổi, đồng thời tìm hiểu và cảm nhận tinh thần, văn hóa của doanh nghiệp, t�?đó m�?rộng cơ hội có việc làm cho mình.

Tại phần tọa đàm “Học trường F, làm nhà F”, ông Chu Quang Huy – Giám đốc nhân s�?tập đoàn FPT đã chia s�?v�?chiến lược phát triển nhân s�?và cơ hội cho sinh viên. Ông cho biết trong năm 2023 FPT d�?kiến tuyển mới trên 20 nghìn người với 40% v�?trí tuyển dụng là CNTT và 60% là các lĩnh vực khác. Vì vậy rất nhiều cơ hội việc làm đang ch�?đợi các bạn sinh viên. Cùng với đó, quan điểm tuyển dụng của tập đoàn t�?lâu đã không quá coi trọng bằng cấp mà nhìn vào năng lực thực t�?của nhân s�? “Vì vậy, khi nhìn vào thông điệp “Thực học, thực nghiệp” của nhà trường, tôi rất vui vì triết lý đào tạo cũng song hành cùng tiêu chí tuyển dụng của tập đoàn.” – ông Huy cho biết.

Ông Huy cũng cho biết, FPT đặt mục tiêu lớn đến năm 2035 có 1 triệu nhân viên, đồng thời, dịch chuyển t�?“nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” thành “nơi làm việc hạnh phúc nhất Việt Nam”. Vì vậy tập đoàn đã và đang có những thay đổi sâu sắc đ�?phù hợp với nhóm nhân s�?mới đang chiếm đến 54% hiện tại – genZ. Hiện tại đ�?tuổi trung bình của nhân s�?toàn tập đoàn FPT là 28, tính riêng khối công ngh�?thông tin là 26,3. Không ch�?chú trọng trải nghiệm nhân viên, công ty dành nhiều chương trình, hoạt động khiến môi trường công việc ngày càng thoải mái hơn, năng động hơn, sẵn sàng chào đón các bạn genZ ra nhập tập đoàn.

Chia s�?v�?lợi th�?của sinh viên FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� khi làm việc tại đây, theo bà Phùng Thu Trang – Giám đốc nhân s�?FPT Telecom, sinh viên đã có thời gian cảm nhận văn hóa môi trường công ty ngay khi đi học. Vì vậy, khi làm việc tại các cơ s�?trực thuộc FPT, các bạn đều d�?dàng hòa nhập hơn các ứng viên đến t�?trường khác. Bà cũng cho biết FPT Telecom có chi nhánh tại 63 tỉnh thành, vì th�?không quan trọng sinh viên học �?đâu, các bạn cũng có th�?tr�?v�?làm việc trên chính quê hương mình.

Thầy Vũ Chí Thành – Hiệu trưởng trường Cao đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� cho rằng các bạn sinh viên s�?không b�?b�?ng�?khi tiếp xúc môi trường làm việc tại FPT vì chương trình đào tạo rất sát nhu cầu thực t�?với nhiều d�?án, chương trình và các hoạt động khiến tinh thần hợp tác và ch�?động của sinh viên luôn được phát huy. “Gi�?vững phong thái này khi làm việc tại FPT, nhiều bạn cựu sinh viên đều chia s�?với tôi rằng các bạn đi làm rất vui, có rất nhiều ngày hạnh phúc như được sống lại thời sinh viên tr�?trung ch�?không phải ch�?có áp lực khi đi làm”.

“Ngày hội sắc cam” là hoạt động phòng Quan h�?Doanh nghiệp của nhà trường t�?chức. Thực hiện cam kết ra trường sinh viên có việc làm ngay, trường đang là đối tác của 500 doanh nghiệp trên khắp c�?nước, liên tục thực hiện nhiều hoạt động kết nối sinh viên tới doanh nghiệp.

Tìm hiểu thêm thông tin v�?FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� và các ngành học tại đây.

Theo Kênh 14

The post Ngày hội sắc cam – đặc quyền học FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� , làm FPT của sinh viên appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển.

Mới đây tại s�?kiện “Ngày hội sắc cam�?– một hoạt động nội b�?nhằm kết nối sinh viên Trường Cao đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� với các cơ hội việc làm của tập đoàn FPT, ông Huy đã chia s�?nhiều thông tin có giá tr�?v�?cơ hội làm việc của sinh viên trong trường nói riêng, các bạn tr�?nói chung tại tập đoàn công ngh�?này.

Lãnh đạo FPT cùng genZ tham gia kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc

Hiện tại, FPT có hơn 60.000 nhân s�?hoạt động tại 63 tỉnh thành Việt Nam và 29 quốc gia trên th�?giới, trong đó hơn 50% nhân s�?là genZ. Trong tương lai, đây chính là lực lượng nhân s�?nòng cốt nhằm hiện thực hóa mục tiêu lớn của FPT – Có được 1 triệu nhân viên vào năm 2035. Vì vậy, theo ông Huy, bài toán đặt ra không ch�?là đưa nhóm nhân s�?này hoà nhập với môi trường làm việc mà chính tập đoàn, các công ty thành viên và các nhà lãnh đạo, nhà quản lý cũng phải có s�?chuyển dịch tư duy.

Ông cho biết hiện tại lượng nhân s�?tr�?làm việc tại doanh nghiệp này là rất lớn. Đ�?tuổi trung bình của nhân s�?FPT là 28, tính riêng khối công ngh�?thông tin là 26,3. Vì vậy, tập đoàn ưu tiên phát triển đội ngũ cán b�?quản lý tr�? Chính bản thân ông Huy cũng gi�?v�?trí Giám đốc nhân s�?tập đoàn khi mới 29 tuổi, th�?hiện tinh thần tr�?hóa mạnh m�? Không ít các bạn Quản lý d�?án, Trưởng phòng và rất nhiều quản lý cấp trung khi mới 25 – 27 tuổi.

Chính các lãnh đạo cao nhất của tập đoàn đều là những người có tư duy m�? “Nhiều lãnh đạo cao nhất của tập đoàn đang trực tiếp tham gia với một s�?d�?án làm việc trực tiếp với các bạn genZ. Các th�?h�?người FPT đang cùng tham gia vào d�?án th�?nghiệm kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc nhằm hiện thực hóa mục tiêu chuyển dịch FPT t�?một trong những nơi làm việc tốt nhất thành nơi làm việc hạnh phúc nhất Việt Nam.�?ông Huy cho biết. Điều đó th�?hiện tinh thần thấu hiểu và mong muốn đổi mới của lãnh đạo rất lớn.

Là một doanh nghiệp 35 năm tuổi đời với nhiều nhóm nhân s�?các đ�?tuổi khác nhau, tại FPT, câu chuyện hòa nhập th�?h�?diễn ra hàng ngày. “Nếu bạn theo dõi một s�?hoạt động của chúng tôi s�?thấy, lãnh đạo cao nhất tập đoàn cũng thuộc rất nhiều bài hát hot trên Tiktok hiện tại.�?/i> Trong FPT s�?dụng workchat, một nhân viên vẫn có th�?chat trực tiếp với giám đốc, Ch�?tịch và các nhân viên level khác nhau và các lãnh đạo phản hồi các bạn thường xuyên. Các hoạt động trong tập đoàn cũng ngày càng tr�?trung, năng động và “bắt trend�?nhanh chóng. “Không có khoảng cách giữa các nhân viên của FPT với lãnh đạo.�?– ông Huy khẳng định.