Khả năng viết CV và trả lời phỏng vấn được xem là một trong những kỹ năng “sống còn” đối với tất cả mọi người. Đó cũng là điều mà chị Bùi Thị Hằng – Giám đốc Nhân sự Appota Group chia sẻ trong workshop “CV hay – Phỏng vấn ngay” tại trường Cao đẳng FPT Mạng cá cược bóng đá cơ sở Hà Nội vừa qua.
Workshop “CV hay – Phỏng vấn ngay” là buổi chia sẻ nằm trong khuôn khổ sự kiện định hướng thực tập tốt nghiệp học kỳ Spring 2024 dành riêng cho sinh viên kỳ 6 và 7 FPT Mạng cá cược bóng đá Hà Nội. Với mục đích đem đến những kiến thức, kỹ năng và bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng, buổi workshop nhận được sự quan tâm của gần 400 bạn sinh viên.
Chương trình được dẫn dắt bởi chị Bùi Thị Hằng – Giám đốc Nhân sự Appota Group, Chuyên gia Huấn luyện và Tư vấn Quản trị nhân sự. Chị Hằng được biết đến dưới cương vị là giám đốc phát triển nguồn nhân lực cho toàn bộ các công ty thành viên trong tập đoàn Appota Group bao gồm 6 công ty thành viên:
- Gamota (Công ty phát hành game),
- Adsota (Công ty dịch vụ quảng cáo),
- OTA Network (Mạng lưới đa kênh),
- AppotaPay (Công ty giải pháp thanh toán số & Fintech),
- ACheckin (Công ty kinh doanh giải pháp quản trị nhân sự)
- Kdata (Công ty giải pháp điện toán đám mây).
- Và các dự án Blockchain: Wallacy; Chainverse; SRD
Bên cạnh công việc quản lý tại Apota group, chị còn là chuyên gia huấn luyện, tư vấn, thiết kế các giải pháp quản trị nhân sự theo nhu cầu doanh nghiệp; đồng thời đảm nhận vị trí chuyên gia tư vấn cộng tác của Học viện True Succcess – là học viện chuyên sâu về Phát triển lãnh đạo & Tái tạo đội ngũ thông qua các giải pháp, chương trình huấn luyện: Thay đổi tư duy, Tái tạo động lực, Phát triển năng lực, Dẫn dắt sự thay đổi dành cho doanh chủ, đội ngũ lãnh đạo và nhân sự trong doanh nghiệp
Hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo nhân lực nên Giám đốc Nhân sự Appota Group luôn dành sự quan tâm đặc biệt cho giáo dục. Đến với chương trình, chị Hằng đã đem đến rất nhiều kiến thức thú vị và bổ ích giúp các bạn sinh viên hiểu thành thạo kỹ năng viết CV và phỏng vấn, từ đó trực tiếp áp dụng vào quá trình tìm kiến doanh nghiệp thực tập và làm việc sau này.
7 “bí kíp” xây dựng CV ‘lọt vào mắt xanh’ của nhà tuyển dụng
“Nếu coi CV là một cánh cửa nhà, nhiệm vụ của mỗi ứng viên là thiết kế và xây dựng một cánh cửa thật đẹp và ấn tượng để hấp dẫn những vị khách – nhà tuyển dụng bước vào tìm hiểu, cho ta cơ hội để cùng hợp tác và làm việc” – nhận định của chị Hằng Bùi.
Từ kinh nghiệm nhiều năm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo nhân sự, diễn giả Hằng Bùi tập trung hướng dẫn, chia sẻ 7 “bí kíp” để tạo ra một CV thật độc đáo và thu hút nhà tuyển dụng: trình bày CV theo một cấu trúc nhất định, nguyên tắc 6S, không ngại thể hiện sự khác biệt, thể hiện tính chuyên nghiệp ngay ở những chi tiết nhỏ nhất, chuẩn bị những CV khác nhau cho những công việc khác nhau, thiết kế CV sáng sủa và hiện đại, gây ấn tượng bằng ảnh cá nhân.
Sinh viên Nguyễn Quốc Trung, K18.1 chuyên ngành Ứng dụng phần mềm hào hứng chia sẻ: “Nội dung mình tâm đắc nhất trong phần hướng dẫn viết CV chính là nguyên tắc 6s. Trước giờ, mình vẫn điền một cách máy móc theo các template CV trên mạng, nhưng sau chương trình hôm nay, mình đã khám phá ra bí mật “Nhà tuyển dụng tiếp nhận trung bình từ 10-25 CV/ngày các vị trí Fresher, Intern, … và họ thường áp dụng quy tắc 6s để đọc CV của mỗi ứng viên. Do đó, mình đã biết cách xác định được những thành phần chính trong 1 bản CV ở vị trí thực tập sinh.”
Chuyên gia bật mí cách “deal” với nhà tuyển dụng
Lo lắng trước một buổi phỏng vấn là một điều hết sức bình thường, vì chúng ta không hề biết những câu hỏi hay thử thách ‘hóc búa” nào nhà tuyển dụng sẽ đưa ra. Tuy nhiên, người xưa có câu “Biết địch biết ta, trăm trận trăm thắng”. Theo chị Hằng Bùi, để đánh giá chính xác năng lực của ứng viên, nhà tuyển dụng và doanh nghiệp thường đánh giá dựa vào 03 tiêu chí:
- Knowledge: Kiến thức về nghề, thị trường, sản phẩm, xã hội, lịch sử…
- Skills: Khả năng của con người trong việc vận dụng kiến thức để thực hiện một nhiệm vụ nghề nghiệp mang tính kỹ thuật, giải quyết vấn đề tổ chức, quản lý và giao tiếp..
- Attitude: Sự yêu thích nghề nghiệp, đam mê chiến đấu tới cùng
Dựa trên những tiêu chí đánh giá này của nhà tuyển dụng, sinh viên có thể chuẩn bị các câu trả lời, kiến thức phù hợp với vị trí mà mình ứng tuyển để “chốt offer” thành công trong một phỏng vấn.
Ngoài ra, sinh viên cũng cần phải chủ động xây dựng tình huống giả định và lên danh sách những câu hỏi – câu trả lời trong buổi phỏng vấn theo mô hình STAR (situation – task – attitude – result) để câu trả lời có thể rõ ràng và đầy đủ nhất có thể.
Sau khi được lắng nghe chia sẻ lý thuyết, các bạn sinh viên FPT Mạng cá cược bóng đá Hà Nội đã được tham gia buổi phỏng vấn thử ngay tại khán phòng.
Ngay sau phần “chào hỏi”, chị Hằng liên tiếp “tấn công” các bạn sinh viên bằng một loạt câu hỏi để kiểm tra khả năng ứng biến: “Mục tiêu cuộc sống của em là gì? Mục tiêu nghề nghiệp trong ba năm tới?”. Cũng có những câu hỏi mà các sinh viên không ngờ tới như: 5 người có ảnh hưởng lớn nhất đến em là ai? Nghỉ việc để có gia đình hay tiếp tục đi làm? … Thông điệp mà diễn giả muốn gửi đến các FPolyers chính là sự tự tin, chân thành dù gặp bất cứ tình huống nào.
Mặc dù thời lượng của chương trình workshop không quá dài nhưng năng lượng tích cực cùng những kiến thức bổ ích mà chị Hằng đã chia sẻ cho các bạn sinh viên vô cùng ấn tượng.
Giám đốc Nhân sự Hằng Bùi cũng hy vọng, với những kiến thức, những kỹ năng được chia sẻ tại workshop có thể giúp các bạn sinh viên tự tin làm chủ tương lai, làm chủ cơ hội của chính mình, trở thành những người thành đạt trong tương lai và giúp thế hệ trẻ Việt Nam đủ sức cạnh tranh với những lực lượng lao động khác trên toàn cầu.
Phòng QHDN FPT Mạng cá cược bóng đá Hà Nội
