S�?ký FPT 20 năm Archives - Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển

Duong Pham — Wed, 19 Nov 2014 09:19:01 +0000

Ngày buồn, tháng nh�? năm thương,

Thời tiết lạnh thấu xương.

Mới đây thôi, tôi còn nh�?như in ngày 1/11/2007 – Ngày đầu tiên tôi đến Công ty Phân phối FPT với tư cách là nhân viên học việc, bao cảm xúc c�?xen lẫn trong tôi: hồi hộp, lo âu, l�?lẫm�?Trước khi quyết định đi làm, tôi đã đắn đo, suy nghĩ, thậm chí khóc thầm bao đêm. Tôi phải thôi học k�?toán tại trường cao đẳng – ngôi trường mà tôi gắn bó đã gần 2 năm. Thôi học đồng nghĩa với việc xa thầy cô xa bạn bè, xa những buổi học và xa c�?s�?vô tư, thêm vào đó là những ý kiến của m�?tôi làm tôi càng thêm rối rắm. Khi nghe tôi nói, m�?rất đồng ý nhưng khi ra đường nghe mọi người nói v�?s�?không lâu dài của việc bán hàng thì lại không đồng ý.

Ngày đầu tiên tôi đến Công ty Phân phối FPT với tư cách là nhân viên học việc, bao cảm xúc c�?xen lẫn trong tôi: hồi hộp, lo âu, l�?lẫm�?/figcaption>

Tôi như đứng giữa hai con đường, một phần vì tôi rất thuơng m�?nhưng một phần tôi muốn được đi làm. Tôi muốn được th�?sức trong một công việc mới mà tôi cho là hợp với bản thân tôi. Thực s�?lúc đó, tôi không khỏi lo lắng, đi làm mà không có bằng cấp sau này s�?không ch�?động và không ổn định trong công viêc. Đặc biệt làm nhân viên bán hàng đòi hỏi vóc dáng và xinh đẹp nhưng con nguời có ai lại không đến lúc già đi�?Vậy đó, bao nhiêu câu hỏi c�?xoay quanh trong đầu tôi cho đến khi tôi gặp ch�?Uyên – Người quản lý nhân viên bán hàng mà theo tôi rất xinh đẹp và trang nhã. Ch�?đã giúp tôi nhận ra rất nhiều điều, hiểu thêm được nhiều v�?những chính sách của công ty và bằng cách nói chuyện khéo léo của ch�? tôi đã b�?thuyết phục hoàn toàn không còn gì đ�?suy nghĩ ngoài việc đi đến quyết định bảo lưu kết qu�?học tập�?/span>

Thời gian c�?trôi đi, vậy mà nhanh thật, bây gi�?đã là tháng 7, tôi cùng các bạn, các ch�?đã làm việc với nhau được 8 tháng, chung sống trong ngôi nhà “show room�?cùng nhau “chia ngọt x�?bùi�?cùng vượt qua bao khó khăn trong việc bàn hàng, cùng c�?gắng đoàn kết giúp đ�?nhau. Khi còn làm ca, ch�?Quyên, tôi, LiênTTH, NguyetHTA, LinhNTT, UyênNTM đã cùng làm, cùng h�?tr�?nhau, cùng đùa giỡn và vui v�?với nhau biết chừng nào.Các ch�?dạy tôi rất nhiều điều trong cách sống với tập th�? dạy tôi t�?cách đi đứng. Đặc biệt là ch�?Quyên �?người luôn mang trong người nhiệt huyết, ngọn lửa đam mê công việc. Ch�?đã truyền cho tôi tất c�?nhiệt huyết đó.

Tôi thấy mình thật may mắn khi được làm việc với các ch�? Vậy mà gi�?đây, ch�?Liên, ch�?Nguyệt đã ngh�?đ�?theo một hướng khác, nhiều khi nh�?mấy ch�?mà tôi muốn khóc. Còn ch�?Uyên, ch�?Linh thì chuyển qua làm customer service, ca tôi không còn ai ngoài ch�?Quyên và tôi. Th�?rồi LinhTTH chuyển qua ca tôi. Thoạt nhìn có l�?ai cũng lầm tưởng Linh ít nói, khó gần nhưng không, Linh là một người rất thật thà, tốt bụng, thích s�?công bằng, ch�?“mỗi tội�?ít năng n�?tham gia các hoạt động của công ty. Th�?nào cũng b�?ch�?Quyên huấn luyện đây (tôi thầm nghĩ).

Trong showroom, người được “đánh giá�?là xinh đẹp nhất là ch�?Thu�? Tài ăn nói, s�?khôn khéo thì không ai bằng. Ch�?biết cách giải quyết tình huống trong lúc bán hàng rất đáng đ�?tôi học hỏi. Nh�?ch�? tôi không còn gi�?danh hiệu “nhác xém nhất SR�?

Tôi cũng rất thích chơi với bé Hiền và Chinh. HiềnNTT rất d�?thương, vui tính và tr�?con �?là bé út của SR, nhưng khi nóng, bé cũng “nạt bay�?mấy ch�?luôn (buồn 5 giây). ChinhNLH thì thật thà, biết suy nghĩ và biết lo nhưng lại mắc bệnh “lẫy�?nan y (hết thuốc chữa).
Còn trưởng ca th�?hai của SR tôi là ch�?Châu. Nhìn ch�?Châu t�?đầu đến chân sang như “n�?bá tước Cleeobét�? Cách mà ch�?Châu làm việc vô cùng chuyên nghiệp; tính ch�?vui v�? hòa đồng, tốt bụng nhưng rất nguyên tắc. Mà khi nhắc đến hai ch�?nguyên tắc là tôi nh�?ngay đến ch�?Quỳnh k�?toán. Người ch�?nh�?nhắn xinh xắn, vậy mà mỗi lúc ch�?tức giận khi tôi và các ch�?làm sai quy trình thì ôi thôi rất “đáng sợ�?và chúng tôi ch�?có biết đứng im mà thôi. Sau này SR tôi có kêt nạp thêm bạn LanĐP d�?thương và có tinh thần trách nhiệm trong công việc rất
cao, biết học hỏi mọi người và chăm ch�?

�?SR, ngoài những girl bán hàng xinh đẹp còn có thêm những boy k�?thuật HuyPV và ThịnhTX cực k�?đẹp “zai�? tốt tính. Công việc của chúng tôi không th�?thiếu các anh. S�?nhiệt tình xông xáo của các anh với khách hàng đã góp phần thúc đẩy doanh s�?của SR. Thêm vào đó là s�?“ồn ào�?của anh HuyPV và s�?“im lặng�?của anh ThịnhTX đã góp phần tạo nên s�?đa dạng trong tính cách, s�?sôi nổi vui nhộn trong showroom.

Và người cuối cùng mà tôi muốn một lần nữa nhắc đến với tấm lòng biết ơn đó là ch�?Uyên “má mì�? Đây là tên gọi thân thương mà chúng tôi đặt cho ch�?vì ch�?là một quản lý c�?một đội CS xinh đẹp (ch�?Trang “bà già�?ch�?phương “nói nhiều�? ch�?T�?“ca sĩ�? ch�?Hương “khó tính�? ch�?M�?“baby�? và một đội SR d�?thương. Ch�?luôn dạy chúng tôi cách sống, cách làm và c�?cách suy nghĩ trong công việc. Ch�?luôn bảo v�?cho quyền lợi của chúng tôi, dìu dắt, tạo điều kiện cho chúng tôi phát triển năng lực cá nhân.

Tình cảm yêu quý và s�?trân trọng mà tôi dành cho các bạn, các anh ch�?nhiều không th�?nào k�?xiết. Và có l�? khi viết đến đây, mọi người đã có th�?hiểu tại sao tôi đặt tựa đ�?là “khối u�?rồi ch�? Những “khối u d�?thương�?mà không bao gi�?tôi muốn cắt b�?ra khỏi cơ th�? Tôi nguyện mang nhưng “khối u�?đó bên mình mãi mãi đ�?cùng chia s�?tất c�? cùng vượt qua mọi khó khăn, th�?thách đ�?ngày càng hoàn thiện bản thân, cùng góp phần đưa công ty ngày càng phát triển hơn.

YếnTTM – FDC

Trích “S�?ký FPT 20 năm”.

The post Khối u d�?thương appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển.

S�?ký FPT 20 năm Archives - Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển

Duong Pham — Wed, 19 Nov 2014 09:08:45 +0000

Chúng tôi, năm anh em được c�?ra Hà Nội công tác trong một cái mùa mà ai cũng thích, mùa thu. Những ngày đầu, cái cảm giác xa l�?c�?bám lấy từng thành viên trong nhóm. Thời gian đấy công việc cũng chưa đâu vào đâu nên mọi người đều cảm thấy nặng n�? �?cái HITC này thênh thang quá, chẳng biết ai với ai. Khi còn ngồi tạm dưới G5 thì cũng ch�?biết một vài người xung quanh. Hơn nữa, do l�?nước l�?cái nên các đồng chí trong nhóm cũng lười nói. Cho đến khi d�?án bắt đầu thì mọi người mới bắt đầu cảm thấy d�?chịu hơn một chút. Dù sao thì cũng có việc đ�?làm, cũng có người đ�?giao tiếp. C�?tưởng s�?mọi việc s�?trôi chảy, ai ng�?TúDH phải rời Hà Nội v�?lại Đà Nẵng vì lý do sức khỏe. Ai cũng buồn, một hai hôm gì đấy thôi.

Chúng tôi, năm anh em được c�?ra Hà Nội công tác trong một cái mùa mà ai cũng thích, mùa thu.

Công việc vẫn tiếp tục. Được hòa trong cái không khí làm việc của G1 nói riêng và Fsoft Hà Nội nói chung, chúng tôi t�?tin hơn. Phong cách làm việc �?ngoài này rất chuyên nghiệp và hết lòng với công việc. Qua đấy, các phong trào vui chơi được t�?chức thường xuyên giúp các thành viên trong nhóm làm quen được với nhiều người. T�?cuộc dã ngoại �?Ba Vì đến các phong trào th�?dục th�?thao, v.v… đã giúp tạo cho chúng tôi rất nhiều cơ hội đ�?hòa nhập với mọi người xung quanh.

Cũng phải thừa nhận rằng mọi người �?đây ngoài gương mặt tr�?trung còn có một tấm lòng nồng hậu. Ai cũng vui v�? tr�?trung và đầy nhiệt huyết. Ngoài cái “máu�?vốn có của tuổi tr�? được thêm cái “máu�?của FPT, chúng tôi thấy mình mạnh m�?hơn. Hà Nội vì th�?cũng duyên dáng hơn, hoa sữa bớt khó chịu hơn. Và nhất là con gái Hà Nội cũng d�?thương hơn!

ThanhTC – FSoft

Trích “S�?ký FPT 20 năm”.

The post Hà Nội mùa thu appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển.

S�?ký FPT 20 năm Archives - Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển

Duong Pham — Wed, 05 Nov 2014 03:56:15 +0000

Chiều ch�?nhật thảnh thơi đưa V đến dòng sông Nogawa cách nhà chừng 2 phút đi b�?v�?hướng nam. Con sông nh�?vừa đ�?bắt một nhịp cầu mùa này đã cạn nước, ch�?còn lại vài vũng nước đọng và những hòn đá trắng bạc giữa lòng sông. Hai bên b�?(mà thực ra chẳng phải b�?mà ch�?là hai phần của lòng sông) là những bãi c�?khô xen lẫn những bãi c�?xanh mượt cao gần tới ngực. Trên hai �?kè của dòng sông là hai hàng hoa đ�?làm l�?rõ dòng chảy của con sông trong buổi chiều. Khung cảnh bình yên trong không gian se lạnh, xen lẫn một vài ngọn gió. Trên cầu và hai con đường dọc b�?sông, vài đôi bạn già, năm ba đôi bạn tr�?đang ngắm cảnh trời chiều trong điệp khúc của những con sáo, cùng với tiếng qu�?và tiếng cò kêu làm không gian yên tĩnh càng tr�?nên lãng mạn đến l�?k�?

Sông Nogawa (Nhật bản) vào mùa xuân. Ảnh: Internet.

Một bà c�?đang vẫy tay gọi ông c�?đến xem một con chim l�?đã làm cho V thật s�?ấn tượng, nhanh chóng đưa máy ảnh chụp ngay hình ảnh này. S�?h�?hiểu nhầm, V đưa tay chào và kèm theo một n�?cười thân thiện của một người Việt. Bà c�?có v�?hiểu ý và rất vui tươi tiếp chuyện. V�?thân thiện thật d�?mến của bà c�?đã làm V h�?hởi giới thiệu v�?mình. Bà c�?có v�?không nghe rõ V là người Việt Nam hay người Trung Quốc nên hỏi lại, sau đó nói thêm một vài điều với dáng v�?rất vui tươi (rất tiếc là V đã không th�?hiểu) rồi hai ông bà dắt tay nhau đi.

Khung cảnh đã cuốn hút V lần theo dọc b�?sông, tất c�?tràn ngập trong bầu không khí bình yên, bình yên đến mức mà hai hai con vịt và một con cá có th�?bơi chung �?một đoạn sông cô lập. Hình ảnh này thật s�?ấn tượng V đã nhanh chóng ghi lại tấm hình này – bên b�?một người đàn ông đang cho hai con vịt và một con cá ăn, không hiểu vì sao con vịt lại không thịt con cá!!! Đi một đoạn V lại bắt gặp một câu thanh niên đang
bắt những con cá �?nhưng vũng nước sắp cạn, c�?tưởng là anh ta bắt cá v�?làm gì, nào ng�? anh ta bắt những con cá ấy th�?vào những đoạn nước sâu hơn. Hành động này thật không th�?nào bình luận được, ch�?cảm thấy mình chưa bao gi�?có th�?nghĩ là mình có th�?làm như vậy trên đất Việt của mình.

S�?bình yên còn mang lại nhiều điều thú v�?khác, cái v�?tất bật của người Nhật trong công việc, s�?hối h�?trong các ga tàu điện, s�?làm việc cật lực trong gi�?làm đã lùi lại, nhường ch�?cho s�?bình yên, hạnh phúc, tính thẫm m�?và s�?giáo dục.

Trên con đường ven sông, một đôi v�?chồng đẩy trên xe một đứa tr�?chừng vài tháng tuổi, vừa đi vừa nói chuyện, thỉnh thoảng lại dừng lại, ch�?ch�?xuống lòng sông, với những âm điệu của ngôn ng�?phát ra trầm trầm ấm ấm đầy hạnh phúc và yêu thương. Dưới lòng sông, một bà m�?đang ch�?dạy cho con mình v�?những điều trước mắt đứa con. Chợt nh�?lại hình ảnh người thanh niên khi nãy, biết đâu ngày trước người thanh
niên này cũng được m�?của mình ch�?dạy như th�?này. Trên song chắn của b�?sông c�?khoảng một đoạn 50-10m thì lại có một bức tranh, v�?hình con cá, con tôm giống như những bức tranh mà các em thiếu nhi �?Việt Nam thường v�? ch�?có điều nó được treo một cách cẩn thận với nhiều ý nghĩa.

Nhật Bản một ngày ch�?nhật không th�?nào quên trong tôi Sông Nogawa.

NhấtSĩ – FSoft ĐN

Trích “S�?ký FPT 20 năm”.

The post Ghi nhận một chiều ch�? nhật sông Nogawa appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển.

S�?ký FPT 20 năm Archives - Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển

Duong Pham — Wed, 05 Nov 2014 03:46:55 +0000

Viết cho HO 178 Trần Phú!

Mẩu tin tuyển dụng nửa trang báo đã ngay lập tức thu hút tôi. Tôi đọc ngấu nghiến mẩu tin, và chọn cho mình một v�?trí.

Đó là lần đầu tiên, tôi biết và ấn tượng với FPT, đơn giản ch�?vì trang tuyển dụng hoành tráng chiếm hết c�?nửa trang báo. Đang có công việc ổn định, nhưng vẫn muốn th�?sức mình �?một công việc hoàn toàn khác, tôi nộp đơn. Ch�?còn một ngày là hết hạn, h�?sơ được gửi chuyển phát nhanh ra 89 Láng H�? Hồi hộp, và hy vọng đặt hết vào b�?h�?sơ chuẩn b�?rất k�?càng. Ngày đấy, tôi cũng ch�?biết đến FPT với mảng phân phối ĐTDD Samsung.

Hình ảnh tr�?s�?đầu tiên của FPT Đà Nẵng trong quá trình set-up. Ảnh: T.L.

Bẵng đi mấy ngày không quan tâm, đơn giản ch�?vì công việc. Đến khi nghe giọng nói nh�?nhàng của ch�?ph�?trách nhân s�?qua điện thoại (sau này mới biết là ch�?LanVH), tôi vẫn không tin là được phỏng vấn sớm th�?

Đến nơi phỏng vấn, không thấy tên mình trên bảng điểm và s�?ch�?đợi làm tôi “suýt�?nản. May sao, s�?kiên nhẫn đã có kết qu�?tốt đồng thời cũng là một bước ngoặt trong cuộc sống…

Hai tháng sau phỏng vấn, ch�?LanVH lại gọi, cho lịch phỏng vấn lần hai. Lần này, tôi đã chuẩn b�?k�?càng hơn, t�?tin hơn nhưng vẫn bất ng�?với nơi phỏng vấn �?ngẫm lại mới thấy, có th�?cũng là một nét văn hóa của công ty (sau này hỏi anh TuấnTC cũng được phỏng vấn �?nơi tương t�?. Cuộc gặp g�?với ch�?HuyềnLH diễn ra nh�?nhàng hơn mong đợi, ch�?trò chuyện hỏi han ch�?không như một cuộc phỏng vấn. Một ngày sau, tôi chính thức làm việc tại FPT. Lệnh sếp đưa ra, đi đào tạo tại Hà Nội một tháng…

Tòa nhà 89 Láng H�? cảm xúc thật choáng ngợp và t�?hào khi được tập huấn tại đây. Tôi được đào tạo kiến thức cơ bản v�?hành chính, th�?qu�?và nhân s�? Ch�?HàNTT, ch�?ChiNK, ch�?HuyềnĐTN, anh TrungBT, ch�?LanVH chính là những người “thầy�?đầu tiên của tôi trong công việc hành chính mới m�?này. Và không th�?không nhắc đến ch�? sếp của tôi �?ch�?HuyềnLH, đã cho tôi thấy s�?t�?tin, quyết đoán nhưng mềm dẻo khi quản lý và giải quyết công việc. Trong mắt tôi, các ch�?�?FPT – ai cũng xinh đẹp, giỏi giang và chan hòa đến th�?#8230;Các công việc chuẩn b�?cho chi nhánh FPT tại Đà Nẵng đã khiến tôi v�?sớm hơn so với thời gian d�?định đào tạo. Bay chuyến sớm 6h sáng, v�?đến Đà Nẵng chắc mẩm s�?được ngh�?ngơi, chiều mới phải làm. Ai ng�?lệnh sếp đưa ra, “v�?là bắt tay vào việc luôn�? Thêm một kinh nghiệm nữa khi làm việc tại FPT, đó là sức dẻo dai cần có khi làm việc.

Tr�?s�?FPT Đà Nẵng là ngôi nhà có kiến trúc kiểu Pháp c�?xưa rất đẹp. Khi tôi v�? công trình xây dựng sửa chữa đang còn ngổn ngang. Vài ngày sau, với s�?thúc giục của ch�?Huyền, tôi và anh TuấnTC �?k�?toán trưởng chi nhánh đã tạm có phòng làm việc tươm tất. Các công tác chuẩn b�?cho khai trương chi nhánh rất chu đáo, chi tiết và cẩn thận. Nh�?lại thời gian đó, tôi nghĩ mình đã có được một thời điểm rất may mắn. Tôi đã được gặp, tiếp xúc và học hỏi rất nhiều t�?các anh ch�? mà mãi đến sau này mới biết là những quản lý cao cấp của tập đoàn �?một cơ hội và vinh d�?hiếm có lần hai.

Một ch�?ToanPT đã ch�?dẫn tận tình cho tôi những kinh nghiệm hành chính, nhân s�?khi vào Đà Nẵng công tác. Chính tay ch�?đã kê lại từng chiếc bàn trong phòng làm việc đầu tiên sao cho hợp lý và thuận tiện. Lúc đó, tôi thật ngạc nhiên, vì sao chiếc bàn đầy bụi đất mà ch�?không ngại ngùng mà còn nhiệt tình trong việc sắp xếp ch�?ngỗi của chúng tôi. Ch�?thực s�?là tấm gương sáng cho tôi học hỏi v�?tính cầu toàn, cẩn thận, chi tiết và tiết kiệm trong công việc.

Một ch�?HươngNT(FIS) tr�?trung, năng động và thân thiện. Đến bây gi�?tôi vẫn còn “choáng�?trong buổi chiều trước hôm khai trương, ch�?với quần short và áo phông, cùng với tôi và ch�?tạp v�?quét sân, dội nước làm sạch khu vực khai trương mà không chút ngại ngùng, trái lại ch�?còn tạo ra không khí rất vui v�? Cách ch�?góp ý khi tôi làm chưa chính xác, cũng nh�?nhàng, chi tiết nhưng rất thuyết phục. Ấn tượng v�?ch�? làm ra làm, chơi ra chơi. Và một điều ngưỡng m�?là ch�?rất xinh đẹp, tr�?trung và thời trang.

Một ch�?HàNTT, ch�?ChâuBNP chu đáo và cẩn thận đến từng chi tiết. Tôi vẫn nh�?các ch�?còn chuẩn b�?c�?khay và kéo cắt băng t�?Hà Nội mang vào phục v�?cho công tác khai trương. Và chính nh�?s�?chu đáo, cẩn thận của hai ch�?trong đợt khai trương ấy, đến sau này tôi cũng có th�?d�?dàng và thuận lợi khi chuẩn b�?hậu cần cho bất c�?s�?kiện nào mà không s�?sai sót.

Và còn rất nhiều, nhiều anh ch�?nữa cũng đã ghé qua, tham gia góp ý cho các công tác chuẩn b�?khai trương được k�?càng, hoàn hảo nhất. Thời điểm đó, có l�?là lần duy nhất tôi được gặp tất c�?các sếp của FPT trong cùng một thời gian như vậy.

Ngày khai trương diễn ra trang trọng và linh đình vào thời điểm ấy. Người đi đường dừng lại xem l�?khai trương rất đông, làm kẹt xe hẳn một đoạn đường. L�?khai trương tôi tất bật với công tác chuẩn b�?và đặc biệt ấn tượng với 2 điều: Th�?nhất là ch�?HuyềnMT làm MC cho l�?khai trương, mọi người �?chi nhánh c�?lấy c�?chạy ra vào đ�?xem mặt ch�?ấy ngoài đời th�?nào (lúc đó ch�?HuyềnMT đóng phim “Những ngọn nến trong đêm�?rất nổi tiếng). Đến tối khi chiêu đãi khách mời tại nhà hàng, thấy phục v�?chậm, tôi phàn nàn và tìm hiểu thì hóa ra lý do là nhân viên phục v�?tụm hết lại một góc đ�?xem mặt ch�?HuyềnMT diễn viên. Ấn tượng th�?hai là với anh BìnhTG, TGĐ của chúng ta. Khi anh đến chi
nhánh và hỏi thăm mọi người trước buổi l�?khai trương. Lúc đó, tôi chưa biết anh là ai và cũng không nghĩ TGĐ một công ty lớn lại tr�?và thân thiện với nhân viên như vậy. Trong hình dung của tôi, sếp lớn bao gi�?cũng b�?v�? khó tính và không thân thiện với nhân viên. Nhưng, anh và anh ChâuHM, cùng các anh ch�?khác nữa đã xóa tan cảm giác ch�?quan của tôi lúc bấy gi�?

Sau l�?khai trương, công việc dần đi vào ổn định. T�?hai nhân viên ban đầu là anh TuấnTC �?k�?toán trưởng và tôi, sau này chi nhánh đông dần lên, nhiều b�?phận ngồi chung với tr�?s�?HO bấy gi�?như những anh chàng FIS, FSS… Với tôi, văn hóa STCo và báo Chúng ta lúc đó là một niềm t�?hào lớn khi PR với bên ngoài. Một công ty, với nền văn hóa đặc thù khác hẳn các doanh nghiệp bạn trên th�?trường, có riêng một t�?báo nội b�?thì đáng đ�?khoe với bạn bè và người thân lắm ch�?

Và niềm t�?hào là người FPT, gắn bó với FPT đã làm cho tôi có thêm động lực khi làm việc, khi đi quan h�?với đối tác, chính quyền bên ngoài. Mong muốn của tôi và của c�?những bạn làm việc tại FPT lúc bấy gi�? là làm sao quảng bá được tên tuổi FPT tại Đà Nẵng và xa hơn là khu vực miền Trung. Vì những lý do như vậy, tôi cũng thuyết phục được ông xã v�?đầu quân cho FPT sau này. Và có l�? niềm t�?hào ấy đối với tôi còn nâng lên gấp bội phần, khi đứa con nh�?2 tuổi đã có th�?nhận biết logo của công ty m�?�?khắp nơi, cho dù đen trắng hay màu. Và khi những tiếng nói bập b�?đầu tiên, con cũng biết công ty m�?làm là “FPT�?

Đến nay đã 4 năm là FPTer, một thời gian không phải quá dài nếu tính thâm niên tại Hà Nội hoặc TP. HCM, nhưng cũng không quá ngắn so với s�?tuổi của FPT Đà Nẵng. Mặc dù, các bạn cùng làm việc vào thời điểm đó gi�?không còn nhiều, nhưng ấn tượng và t�?hào v�?những ngày là người FPT đầu tiên tại Đà Nẵng, là người của một chi nhánh còn non tr�?nhưng đầy sức sống vẫn lưu luyến mỗi chúng tôi khi có dịp gặp lại.

Thời gian qua đi thật nhanh, cùng với nó là s�?tăng trưởng mạnh m�?v�?con người, s�?lượng các công ty chi nhánh tại Đà Nẵng. Tuy nhiên, nh�?v�?những ngày đầu đó vẫn cho tôi những hồi ức thật đẹp. Cho dù có đi đâu, làm gì tôi cũng muốn mình vẫn s�?là FPTer, t�?hào với văn hóa STCo riêng biệt. Và vẫn s�?nh�?v�?tr�?s�?đầu tiên ấy, nơi tôi đã chia s�?biết bao niềm vui nỗi buồn với các bạn đồng nghiệp, những người đã cùng làm việc với tôi và cho tôi cảm giác như đang �?trong một gia đình lớn, có anh ch�? có em út đông đ�?và chan hòa với nhau…

FPT đã đi một chặng đường dài 20 năm, còn FPT Đà Nẵng cũng ch�?mới chập chững những bước chân đầu tiên tuổi lên 4, nhưng tôi hy vọng rằng, với nhiệt huyết, với sức tr�?và s�?năng động, chắc chắn rằng FPT Đà Nẵng s�?tiến xa và nhanh hơn nữa!

The post FPT Đà Nẵng và tôi appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển.

S�?ký FPT 20 năm Archives - Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển

Duong Pham — Wed, 05 Nov 2014 03:35:36 +0000

Ấy là t�?đọc báo. T�?nghe nói mấy năm nữa luật s�?hữu trí tu�?(phần mềm) có hiệu lực thì chi phí sản xuất của FSoft s�?b�?đội lên cao hơn bây gi�? Và rồi lúc đó �?nhà, t�?cũng chẳng dám xài chùa phần mềm như bây gi�?nữa. Rủi mà có ai đó xì mình cho công an thì mình tèo. Lúc đó, các cậu sinh viên khóa sau cũng chẳng có điều kiện s�?dụng phần mềm chùa như cái thời của mình nữa. Sách photocopy cũng s�?đi vào dĩ vãng. Mà với nguồn lực hiện thời của nước mình thì chắc h�?vẫn ch�?học sách của những năm 70 như t�? Tiến b�?hơn thì có th�?vài chú tầm tuổi t�?hiến tặng sách cho nhà trường – tất nhiên là sách photocopy rồi, gi�?lại cũng vi phạm bản quyền mà. Th�?thì các cậu ấy cũng được học những
kiến thức của những năm 90. Dù sao như th�?cũng là tiến b�?vượt bậc rồi. Tr�?lại với FSoft mình, gi�?d�?5 năm nữa vẫn là khoảng 1.000 thành viên như bây gi�? Th�?thì tiền bản quyền cũng tốn lắm lắm? Thôi t�?ch�?tính nữa. Thấy nó nhiều nhiều tiền mà hãi.

Sau hơn 13 năm bước chân vào th�?trường Nhật Bản, FPT hiện đã thiết lập văn phòng tại 3 thành ph�?lớn của Nhật Bản và có trên 130 khách hàng là các công ty hàng đầu của Nhật Bản như Hitachi, Panasonic, Toshiba, Fujitsu, Nissen, NTT…

Ấy là t�?đọc báo. T�?thấy nước mình gia nhập WTO. Đầu tư nước ngoài đ�?vào Việt Nam rầm rầm. T�?nghĩ ch�?3-5 năm nữa, các công ty nước ngoài v�?công ngh�?s�?nhiều như lợn con �?Việt Nam. T�?cho là th�?và t�?quyết định trau dồi ngoại ng�? T�?cũng chẳng còn ham muốn đi nước ngoài học hay làm việc như mấy năm v�?trước nữa. Ấy t�?lại nghĩ. Lúc đó ch�?nhân lực IT s�?sôi động đông vui lắm. Khi đó, FSoft mình không nằm ngoài tình cảnh chung khi xảy ra hiện tượng chảy máu chất xám, nhân viên s�?chuyển dịch sang các công ty nước ngoài có ch�?đ�?ưu đãi vẫn có tiếng là tốt hơn các công ty Việt Nam. Ấy rồi t�?lại cũng thấy mấy năm nay, mình hội nhập AFTA và APEC nữa. Mà dạo này thấy bên cạnh việc xuất khẩu cô dâu, nước mình cũng xuất khẩu nhân lực trong các ngành công ngh�?nhiều lăm. Th�?thì trong nước còn ai làm nh�? Ấy là t�?nghĩ th�? Chẳng biết khi đó thì FSoft mình th�?nào nữa nh�?

Ấy là t�?đọc báo. T�?thấy nhà mình đang đặt mục tiêu hướng vào th�?trường Embedding của Nhật Bản, rồi lại ERP gì gì nữa. T�?thấy cũng hay. Nhưng t�?rút kinh nghiệm ngày xưa làm v�?CTI (Computer Integrated Telephony), mấy cái mảng này đòi hỏi đầu tư vốn và thiết b�?cũng ghê gớm lắm, hơn hẳn cái mảng làm Application như bình thường. Ấy rồi t�?lại thấy ngành dệt may của mình cũng hao hao giống. Mấy năm trước,
xuất khẩu dệt may ầm ầm, nhà mình nô nức đầu tư thiết b�? cải tiến dây chuyền sản xuất, m�?rộng đầu tư và sản xuất. Và rồi đùng một cái, khách hàng ép giá, các nước nhập khẩu b�?quota, kiện chống phá giá. Bao nhiêu m�?hôi công sức đ�?đi hết. Chưa thu hồi vốn đầu tư thì đã tèo mất rùi. Ấy nên t�?nghĩ ngoài việc làm theo xu hướng của th�?trường, t�?vẫn phải có võ đ�?phòng thân. Đến ông hàng xóm lâu năm Trung Quốc của nhà mình lâu lâu buồn chân lại đá mình một cái nữa là. Thôi thì t�?c�?phải học võ phòng thân trước đã. Ch�?biết ngày sau th�?nào nữa?

AnhLT – FSoft

Trích “S�?ký FPT 20 năm”.

The post Chuyện t�?đọc báo appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển.

S�?ký FPT 20 năm Archives - Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển

Duong Pham — Wed, 05 Nov 2014 03:19:46 +0000

Chuyện cũng chẳng có gì nếu không có ngày hôm ấy�?/span>

Thật ra, trước khi vào công ty, tôi chẳng biết gì nhiều v�?FPT ch�?đừng nói đến FDC. Trong tâm trí tôi, mang máng đâu đấy, FPT là công ty viễn thông.

l�?k�?niệm sinh nhật lần th�?11 của Công ty Phân phối FPT (FDC, thuộc FPT Trading).

�?Rồi cái ngày ấy đã đến…Hôm vào làm �?FDC, tôi diện b�?cánh thật đẹp, bước ra khỏi cổng nhà, thằng con của tôi hỏi b�? “Sao hôm nay b�?đi làm khác mọi ngày th�?�? “B�?chuyển qua công ty mới rồi con �? Ai hỏi thì bảo b�?làm cho Công ty FPT nhé!�? Tôi tr�?lời với s�?t�?hào hiện rõ trên mặt.Tôi ngẩng cao đầu bước vào FDC với lòng hân hoan vui sướng.

�?Và cái không khí thân thiện t�?ngày đầu ấy thật khó quên. Không một ranh giới, không một khoảng cách giữa các đồng nghiệp, giữa Sếp và nhân viên, thay vào đó là những tình cảm, những ánh mắt, những nghĩa c�?cao đẹp và c�?những giọt m�?hôi nh�?nhại của tất c�?mọi người ch�?vì mục tiêu chung của công ty. Như một mái nhà chung, tất c�?các thành viên luôn động viên, h�?tr�?giúp đ�?nhau với những tình cảm chân thành nhất đ�?cùng nhau tiến tới. FDC thật là một gia đình hạnh phúc�?/span>

Mỗi giai đoạn khác nhau, ta chọn cho mình những cách s�?chia, những cách trải lòng khác nhau. Có lúc s�?lựa chọn nào là đúng, cũng có lúc sai – nhưng mỗi lần được sống trong hạnh phúc gia đình, được thực s�?là chính mình khiến ta cảm thấy nh�?nhàng và thanh thản biết bao.

Cuộc đời không bao gi�?cho ta quay lại những ngày ta đã trải qua, không bao gi�?có th�?xóa đi tất c�?những gì ta đã làm… nhưng nó s�?cho ta ngày mai đ�?ta biết cần phải nghĩ gì, làm gì đ�?có th�?gìn gi�?và sống mãi với gia đình FDC hạnh phúc này�?/span>

Mãi mãi FDC!

ChươngLT – FDC ĐN

Trích “S�?ký FPT 20 năm”

The post Cho ta ngày mai! appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển.

S�?ký FPT 20 năm Archives - Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển

Duong Pham — Wed, 05 Nov 2014 03:04:57 +0000

Sáng thức dậy, m�?cửa s�?cho cơn gió ùa vào. Chợt nhận thấy cái man mát nhè nh�?của một ngày đặc biệt. Phải chăng vì hôm nay là 8/3? Đến không khí cũng đã ngập tràn một nét dịu dàng hiền hậu như người con gái!

Các thành viên Trung tâm Tài năng tr�?FPT (FYT) khóa 0 đón mừng sinh nhật trung tâm 13 tuổi.

Ngồi một mình trong căn phòng nh�? Không ồn ào, không náo nhiệt. Nơi ch�?in dấu từng nhịp đập tĩnh lặng của thời gian. Thấy nh�?và muốn viết v�?ch�? Em đã định viết v�?ch�?t�?trước, viết thật nhiều mà chưa biết nên bắt đầu th�?nào. Có l�?ngôn t�?vốn vẫn chưa đ�?đ�?có th�?diễn t�?hết xúc cảm. Nhưng hôm nay em s�?viết. Viết đ�?tặng ch�? một người mà em rất mến yêu – người con gái mang tâm hồn của “Nước�?

Em vẫn nh�?thu�?nh�?được học rằng: Khi còn trong bụng m�? con người ta đã có nước ch�?che. Em vẫn nh�?lần đầu hòa mình vào dòng nước xanh trong nơi con sông quê mát rượi, đ�?nước ôm mình v�?v�? hiền hậu và bao dung. Em vẫn nh�?những lần nô đùa đến khát khô c�?họng, v�?đến nhà là tìm đến nước đầu tiên. Em vẫn nh�?đôi môi em quanh năm nứt n�? đ�?biết rằng em cần nước mọi lúc, mọi nơi. Và em nh�? nước chiếm 3/4 trái đất!

Lớn lên một chút, khi lần đầu đứng trước biển khơi, em đã biết nước thật rộng lớn mênh mông. Em cũng biết nước còn đến t�?trong phong ba, bão t�? Em đã biết khi nước dâng trào là tất c�?b�?cuốn trôi. Em đã biết nước cuộn mình là s�?nhấn chìm mọi th�? Em biết nước bào mòn c�?sỏi đá, cắt phá c�?sắt thép bê tông. Em hiểu nước hiền hòa và gần gũi nhưng cũng d�?dội biết chừng nào. Em biết nước là một phần tất yếu của cuộc sống!Đến khi gặp ch�? em được biết thêm v�?một người con gái mang tâm hồn của “Nước�? Em thấy trong ch�?s�?dịu dàng và thân thiết biết bao. Cái buổi đầu tiên gia nhập ngôi nhà chung FYT, em thấy K8 ch�?có một người con gái. Nhưng qua thời gian, em nhận ra nếu thiếu người con gái ấy, K8 s�?thiếu đi 3/4 sức sống tinh thần. Em thấy �?ch�?nhiều điều lắm!

Thấy �?ch�?trong một ngày Ch�?Nhật nhiều nắng, ch�?đến HITC với một bó hồng trên tay. Ngắm ch�?bận rộn với những bông hoa rực r�? đẹp hồn nhiên như một bức tranh. Thật khó đ�?nói đâu mới là hoa của đất trời. Ch�?không mang một v�?đẹp khiến người khác phải ngưỡng m�?hay trầm tr�? Nhưng �?ch�?toát lên một v�?đẹp rất riêng, rất con gái. Đơn giản mà cuốn hút vô cùng.

Thấy �?cách sống của ch�?luôn chất chứa tình cảm, s�?quan tâm và s�?chia. Đọc blog của ch�? em thấy những suy tư, những ngọt ngào, những s�?thích rất yêu và c�?những n�?cười “như mùa thu tỏa nắng�? Ch�?gặp ch�?mỗi sáng ch�?nhật hàng tuần nhưng không ch�?em mà hẳn nhiều người đều thấy ch�?thật gần gũi, thân thương. Có l�?ch�?mang một nét duyên thầm. Có những lần thấy ch�?trong một phút nhìn xa xăm. Cảm tưởng trong ch�?có c�?ngàn ước mơ và d�?định. Trong cái nhìn của ch�?tràn ngập s�?mạnh m�?lẫn t�?tin. Đầy đam mê và quyết liệt. Có phải ai cũng biết rằng: Cô gái có vóc người nh�?nhắn kia lại chứa đựng nhiều sức mạnh tiềm tàng đến vậy.

Ch�?đi nhiều nơi, đến nhiều ch�? Một người con gái ưa chinh phục và khám phá. Nhiều cảm nhận, nhiều lắng đọng. Không phải ai cũng khiến em khâm phục nhiều như ch�? Ch�?luôn làm em thấy ng�?ngàng v�?s�?sâu sắc. Cuộc sống có được bao nhiêu người con gái vừa sắc bén lại vừa rất gần gũi như ch�?ch�? Ch�?dường như là s�?kết hợp hoàn hảo của dịu dàng và mạnh m�? Của nét hiền hòa phương Đông và của s�?năng động phương Tây. Của quá kh�? của hiện đại. Như dòng nước, vừa êm dịu vừa dậy sóng.

Em thấy mình còn nhiều điều muốn viết, nhưng ch�?s�?càng viết càng làm nhạt nhòa đi v�?đẹp của s�?thực mà thôi. Em ch�?biết t�?lâu đã yêu nước và yêu v�?đẹp của tâm hồn ch�? Chúc ch�?hãy luôn là ch�? “Nước, mạnh m�? dấn thân và quyết liệt�?

Ước mong cho ch�?s�?gặp được chàng trai nào có trái tim đ�?lớn đ�?có th�?yêu hết những điều ch�?có. Ch�?nhé!

HuyNQ – FYT

Trích “S�?ký FPT 20 năm”.

The post Người con gái mang tâm hồn của nước appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển.

S�?ký FPT 20 năm Archives - Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển

Duong Pham — Wed, 05 Nov 2014 02:27:42 +0000

Kính tặng người có nhiều “nhất�?/em>

Ai già nhất, béo nhất, xấu giai nhất mà lại được ch�?em FSoft tìm kiếm nhiều nhất? Chẳng ai khác, chính là anh, Hùng râu.

Anh Lê Th�?Hùng (Hùng “Râu”), chồng của Phó TGĐ FPT Chu Thanh Hà.

Nếu có ai đó phải bước vào thang máy lên tầng 6 HITC vào lúc 8h sáng chắc s�?có cơ may gặp một bác trạc ngoại ngũ tuần, mái tóc hoa râm, béo ụch ịch, lầm lũi suy tư như đang t�?hỏi tại sao sáng nay bà xã lại không cho mình ăn sáng!

Thoạt nhìn anh, người ta s�?không biết gọi anh th�?nào cho phải? Bằng ông thì hơi quá, vì con gái anh còn đang học tiểu học, gọi bằng bác thì trong cái công ty này chẳng thấy ai gọi nhau bằng cô dì chú bác bao gi�? Người ta truyền tai nhau cái tên giản d�?– Hùng râu, ch�?đơn giản vì ngày ấy râu anh quá rậm rì.

Có một thời Hùng râu khinh đời không thèm yêu ai, làm kh�?tâm bao em gái phải ngày đêm tơ tưởng. “Hùng râu yêu ai?�? câu hỏi đốt cháy lòng c�?FPT những năm 90 của th�?k�?21. người ta phải tìm cách se duyên cho anh khi thấy anh đã bước vào cái tuổi t�?tuần, nếu không một lúc nào đó s�?mất cân bằng t�?nhiên có th�?s�?hủy hoại một tài năng kiệt xuất, ảnh hưởng nghiêm trọng tới s�?sống còn của c�?tập đoàn. Cũng may m�?nhân k�?đã thành công, cứu FPT thoát khỏi thời k�?khủng hoảng chưa từng thấy. Dẫu vẫn biết rằng việc anh t�?b�?quãng đời trai tơ đã khiến bao k�?độc thân độc mồm độc miệng tiếc thương khôn xiết. Mà đến như tôi, tuy đã có chồng, khi đọc lại điếu văn dành cho anh ngày hôm đó vẫn không nén nổi ngậm ngùi! Cũng t�?đây, 2/10/1995, anh không còn râu nữa.

Nếu ai đến công ty sớm, thì còn được nhìn thấy người cán b�?lão thành cách mạng đó bước vào căn phòng 6m2 dành cho Vice Director. nếu không s�?chẳng biết trong căn phòng đóng im ỉm suốt ngày ấy có ai, đang làm gì. Đúng là chẳng th�?biết con người xuất qu�?nhập thần đó làm những gì và �?những đâu trong công ty này. Ch�?kh�?cho mấy em thư ký xinh đẹp, những bông hoa tươi thắm nhất FSoft, t�?tầng 1, tầng , tầng 6 môi son má phấn, nô nức h�?hởi cầm giấy t�?đến trước cửa phòng anh, rón rén gõ cửa, thấp thỏm đợi ch�?

Một phút trôi qua, 5 phút trôi qua, 10 phút trôi qua, không thấy có tiếng mời vào, đành dũng cảm m�?cửa xông vào định liều mình như th�?#8230; trong đó chẳng có ai. Mà đúng là chẳng có ai c�? Hùng râu đã biến mất! Ch�?ký ư? Hãy đợi đấy! Ông còn đang phải đốt nốt điếu thuốc th�?10 trong cafeteria cái đã, ch�?là �?nhà b�?bà xã và lũ con phong tỏa ghê quá. Xin tiền thưởng ư? Đợi đấy, ván c�?này mà ông b�?thua mấy thằng oắt con thì chúng mày còn phải ch�?dài c�? mấy thằng ranh con liệu hồn, biết thân biết phận thì hãy nhường cho ông thắng ván này đi!

Truyền thuyết STCo k�?nhiều v�?anh, tốt có, xấu có. Làm ăn thì chằng thiếu món gì, hết sấy qu�?khô, ch�?biến sữa, n�?bỏng, lại lao vào buôn bán máy tính, quản lý chất lượng ch�?vì chót ôm mối hận ngàn năm “người FPT chúng ta chẳng nên cúi đầu làm thuê cho Mỹ�? Tính cách thì hung hăng, ng�?ngược, nào đánh bạc, ném người qua cửa s�? nào chống lệnh cán b�?cấp cao. người ta tôn anh là một hiện tượng k�?l�?trong 000 năm phải chăng cũng là vì th�?

Đôi khi lén nhìn trộm vào phòng anh, tôi thấy anh ngồi giam mình trong bóng tối, thẫn th�?nhìn vào vô định. Chắc anh đang nghĩ: sau CMMi thì s�?phải bắt chúng nó làm thêm cái đếch gì ch�? không thì sắp lộn tùng phèo hết c�?rồi!
(Tham khảo thêm thông tin v�?Hùng râu trong sách “Hùng râu, điểm sáng 000 năm�?

HanDTN – FSoft

Trích “S�?ký FPT 20 năm”.

The post Tôi đi Tìm anh, anh Là ai? appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển.

S�?ký FPT 20 năm Archives - Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển

Duong Pham — Wed, 05 Nov 2014 02:22:47 +0000

Bài viết này tôi viết tặng anh Phạm Minh Tuấn – Giám đốc Chi nhánh Công ty C�?phần Phần mềm FPT tại TP HCM. Đối với tôi anh thật s�?là một người lãnh đạo tài ba.

Anh Phạm Minh Tuấn hiện đang gi�?chức v�?Tổng Giám đốc Công ty H�?thống thông tin FPT.

Nh�?những ngày đầu bước chân vào FSoft, tôi vẫn chưa biết mặt anh và thậm chí cũng chẳng biết tên anh và không biết anh là giám đốc công ty. Cho đến một ngày, khi tôi được nhận phần thưởng đầu tiên t�?FSoft, giải thưởng trong đợt tuyển dụng đặc biệt 2005 do FIST (HCD ngày nay) t�?chức, anh Tuấn đã lên trao trao thưởng cho tôi. Đến lúc đó, tôi mới biết anh là giám đốc công ty.

Cảm giác lúc đó của tôi đối với anh hoàn toàn khác với những gì trong tưởng tượng của tôi v�?giám đốc của một công ty lớn. Anh khá bình d�?và thân thiện. Tôi còn nh�?câu nói lần đầu tiên khi anh trao thưởng cho tôi, anh nói: “Triều đây à? Được “nuôi�?�?nhật có khác!�? Cho đến bây gi�?tôi vẫn không th�?xác định được câu nói lúc đó của anh là khen hay “chê�? Trong hơn một năm đầu làm việc �?Fsoft, tôi làm việc với tư cách comtor (biên phiên dịch tiếng nhật) đầu tiên của G3 cho nên tôi không có điều kiện được tiếp xúc nhiều với anh, ch�?biết anh qua những lời “đồn đại�?như: Mr. comment, chuyên gia hát nhạc “Rap�?không biết mệt mỏi trong các k�?tổng kết, “nhạc trưởng�?của ban lãnh đạo trong các giải đá banh FPT, vân vân và vân vân�?

Qua s�?ký, tôi còn được biết anh thích ăn bò bía, xí muội�?Điều này cũng làm tôi khá bất ng�? trước đó tôi cho rằng anh là giám đốc chắc ch�?thích ăn những món sơn hào hải v�?thôi ch�?đâu đ�?ý tới những món bình dân như th�? Cho đến đầu năm 2007, tôi bắt đầu chuyển công tác lên b�?phận JQA, b�?phận đào tạo tiếng nhật cho k�?sư (b�?phận JCD ngày nay), vào thời điểm đó JCA vẫn còn được gọi với cái tên là JQA giống như cách gọi của FSoft Hà nội và Đà nẵng. Ngày đầu tiên khi tôi chính thức chuyển lên JCA, anh Tuấn đã gọi tôi vào nói chuyện. Anh nói v�?những định hướng và mục tiêu cần phải đạt được và tầm quan trọng của công việc đào tạo tiếng nhật cho k�?sư mà tôi s�?đảm nhận. Lúc đó tôi mới cảm nhận được tại sao anh lại được mọi người gọi bằng cái tên “Mr. comment�? Tuy anh không phải là chuyên gia tiếng nhật nhưng anh vẫn có th�?nói một cách hết sức “hùng hồn�?v�?các chiến lược cho b�?phận JCA, b�?phận chuyên đào tạo tiếng nhật và tôi hoàn toàn b�?thuyết phục bởi những lý l�?anh đưa ra.

Câu anh dặn dò tôi trước khi kết thúc buổi nói chuyện là: “Hãy c�?gắng đến cùng, đừng b�?cuộc�? Tôi bắt tay vào công việc đào tạo tiếng nhật cho k�?sư bằng việc xây dựng câu lạc b�?nhật ng�?FKC (CLB FKC) tại FSoft, với mong muốn tạo dựng một môi trường nhật ng�? thu hút các nhân viên FSoft (FSofter) tham gia và nâng cao kh�?năng tiếng nhật. Tôi lên k�?hoạch và chi phí hoạt động đưa lên anh xem xét và phê duyệt. Anh đã ủng h�?và phê duyệt cho k�?hoạch của tôi. Trước khi CLB FKC bắt đầu đi vào hoạt động, tôi rất t�?tin vào s�?thành công của CLB vì thời còn học đại học, tôi cũng đã từng đảm nhận chức v�?trưởng CLB tiếng nhật và đã rất thành công. nhưng mọi th�?không đơn giản như tôi nghĩ. Thời gian đầu, mặc dù đã dùng rất nhiều cách đ�?quảng bá và thu hút các FSofter tham gia sinh hoạt hàng tuần vào mỗi chiều th�?bảy, nhưng s�?lượng người tham gia vẫn không đ�?như mong muốn. Có rất nhiều lý do nhưng ch�?yếu là do: bận d�?án, CLB t�?chức vào ngày th�?bảy b�?trùng với nhiều s�?kiện lớn của các phòng ban và CLB khác�?Cuối cùng, tôi đã phải quyết định dừng hoạt động của FKC một thời gian. Lúc đó, tôi cảm thấy hết sức chán nản vì công việc đầu tiên của tôi tại JCA đã không thành công như những gì tôi trông đợi. Tôi vào gặp anh Tuấn và báo cáo cho anh biết tình hình: “Có l�?em phải dừng hoạt động của CLB FKC và không th�?tiếp tục được nữa�? Một lần nữa anh lại động viên tôi, anh nói: “Đây là một công việc khó khăn, không th�?thành công được trong một sớm, một chiều, em hãy tiếp tục việc xây dựng môi trường học tiếng nhật. Anh nghĩ vấn đ�?�?ch�?thời gian hoạt động của CLB chưa thật s�?phù hợp với các FSofter và nội dung chưa thực s�?thu hút mọi người tham gia. Em nên suy nghĩ v�?điểm này và tiếp tục xây dựng FKC�? Làm việc với anh, tôi nhận ra rằng anh có cách quản lý rất hay. Anh không ch�?định c�?th�?là tôi phải làm gì, phải làm như th�?nào, anh ch�?đưa ra ý kiến và những vấn đ�?mang tính gợi m�?đ�?tôi t�?tìm ra cách giải quyết và phát huy tất c�?kh�?năng của bản thân.

Sau lần thất bại đầu tiên xây dựng FKC và sau khi nhận được “comment�?(lời khuyên) t�?anh Tuấn, tôi đã suy nghĩ rất nhiều đ�?tìm ra cách khắc phục s�?hạn ch�?v�?thời gian và nâng cao chất lượng nội dung cho CLB FKC. Và cuối cùng, tôi đã tìm ra được cách giải quyết các vấn đ�?trên, đó là website t�?học tiếng nhật FKC. Với s�?ra đời của trang web này, tất c�?các FSofter có th�?học, ôn tập và nâng cao tiếng nhật bất c�?lúc nào có thời gian rảnh rỗi. Đ�?nâng cao chất lượng nội dung trang web và thu hút được đông đảo các FSofter tham gia hơn, ngoài việc đăng tải các tài liệu và bài học tiếng nhật, tôi còn kết hợp đăng tải các bài hát nổi tiếng của Nhật Bản, các bài viết v�?văn hóa nhật Bản, các tập phim anime và phim truyền hình của nhật trên website đ�?mọi người có th�?vừa giải trí, vừa học tiếng Nhật. Thời gian đầu hầu như ch�?có một mình tôi đảm nhận việc đăng bài trên FKC nhưng sau đó tôi nhận được s�?tr�?giúp của một s�?FSofter trong việc cập nhật và đăng bài trên FKC. Kết qu�?là đến thời điểm hiện tại, khối lượng d�?liệu đã được đăng tải trên trang web FKC đã khá đ�?s�?và phong phú, s�?lượng người tham gia CLB
FKC ngày càng đông. FKC đã được hội đồng IP đánh giá là IP rank B trong quý 1 năm 2008. nh�?s�?động viên và góp ý của anh Tuấn, tôi đã bước đầu thành công trong việc xây dựng CLB nhật ng�?FKC.

Sau khi thành công trong việc xây dựng môi trường học tiếng nhật tại FSoft HCM, tôi bắt đầu triển khai bước tiếp theo là: Xây dựng và đào tạo tiếng nhật. Trước khi bắt tay vào làm, tôi cũng đã có vào trao đổi và xin ý kiến của anh Tuấn. Tôi đã nói với anh Tuấn nguyện vọng của tôi là s�?t�?đứng ra m�?lớp và giảng dạy tiếng nhật cho các FSofter. nhưng anh Tuấn đã không đồng ý với tôi, anh nói: “Em ch�?nên đóng vai trò thiết k�?và quản lý lớp, nếu em muốn dạy tiếng nhật thì em ch�?nên dạy những lớp đặc biệt và đặc thù của riêng FSoft thôi. Nếu em tham gia tất c�?các lớp thì em s�?chẳng th�?làm được một việc gì khác nữa�? Lúc đó tôi đã không đồng ý với anh vì tôi rất t�?tin vào kh�?năng giảng dạy tiếng nhật của bản thân mình.

Đến bây gi�?tôi mới nhận ra rằng những điều anh nói với tôi là hoàn toàn đúng. Hiện tại, tôi ch�?làm việc với trường đ�?thiết k�?các lớp học phù hợp với nhu cầu của công ty, phù hợp với trình đ�?của các k�?sư FSoft. Tôi ch�?đảm nhận những lớp chuyên biệt như lớp dạy phát âm, lớp dạy Hán t�?Kanji�?Chính vì th�?mà công việc của b�?phận JCD tôi đảm nhận ngày càng tiến triển theo chiều hướng tốt. C�?tôi và anh đều cảm nhận được chúng tôi đã đi đúng hướng, bước đầu thành công trong việc xây dựng mô hình đào tạo k�?sư tiếng nhật cho FSoft, một mô hình chưa từng có trước đó. Nếu như tôi không nghe theo lời khuyên của anh, thì bây gi�?tôi ch�?dừng lại �?vai trò một giáo viên đào tạo tiếng Nhật như bao giáo viên dạy tiếng nhật tại các trung tâm tiếng Nhật khác.

Được làm việc với anh Tuấn tôi đã học hỏi được rất nhiều điều. Tôi học được cách lên k�?hoạch đ�?đạt được các mục tiêu đ�?ra, cách quản lý công việc, quản lý con người và hơn hết là khi làm việc với anh, tôi có th�?nhận được những “comment�?hết sức hữu ích t�?anh. Chúc anh luôn có sức khỏe và sáng suốt đ�?tiếp tục lèo lái con thuyền FSoft HCM ngày càng phát triển.

Trần Đức Hải Triều – FSoft HCM

Trích “S�?ký FPT 20 năm”.

The post Người thuyền trưởng tài ba appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển.

S�?ký FPT 20 năm Archives - Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển

Duong Pham — Fri, 31 Oct 2014 10:40:01 +0000

Người tôi ấn tượng nhất trong những người tôi từng gặp và làm việc �?FPT là anh Lê Quang Tiến. Một lãnh đạo rõ ràng trong công việc nhưng hết sức quan tâm đến đời sống anh em.

Người tôi ấn tượng nhất trong những người tôi từng gặp và làm việc �?FPT là anh Lê Quang Tiến. Một lãnh đạo rõ ràng trong công việc nhưng hết sức quan tâm đến đời sống anh em…

Rạch ròi trong công việc

Dù anh Tiến là lãnh đạo Tập đoàn, là Giám đốc Tài chính, là người quản lý trực tiếp của tôi v�?tài chính, k�?toán, xuất nhập khẩu, nhưng khi làm việc với anh Tiến, tôi cảm thấy không có khái niệm chức v�? tôi cảm thấy anh là đồng nghiệp nhiều hơn là người quản lý tôi trong Công ty.
Trong quản lý, tôi chưa thấy một ai nghiêm túc như anh. Chúng tôi vẫn thường xuyên đùa với nhau: “Làm việc với anh Tiến chẳng bao gi�?lo đói, chẳng bao gi�?lo không có tiền tiêu nhưng luôn luôn lo có th�?b�?đuổi việc vào ngày mai�? Tuy nhiên, làm việc với anh cũng phải chịu một áp lực rất nặng n�?v�?chất lượng công việc cũng như thời hạn hoàn thành công việc. Trung bình một ngày làm việc bình thường giữa tôi và anh phải có tới 20 chục cuộc điện thoại và chừng đó cái mail, k�?c�?khi anh đi nước ngoài.

Tôi cho rằng, t�?“cầu toàn�?rất hợp với con người anh Tiến. Cái gì anh cũng muốn �?trạng thái hoàn hảo. Nhưng thực t�? khi làm việc với anh tôi thấy hứng thú và sáng tạo hơn rất nhiều so với người khác. Rất d�?làm, d�?nói và d�?quyết và cũng rất d�?chịu trách nhiệm khi chẳng may làm sai.

Bí quyết trong phân công công việc của anh Tiến rất đơn giản. Khi phân công cho tôi bao gi�?anh cũng ghi ra giấy các việc cần làm và nhiều khi anh còn đi hướng dẫn tôi cách làm như th�?nào, Thực ra khi nhận việc t�?anh giao thì ch�?nên quan tâm đến việc gì, khi nào xong ch�?đừng quan tâm đến hướng dẫn công việc của anh, nếu bạn làm theo cách anh hướng dẫn s�?không th�?hoàn thành được công việc như anh muốn đâu. Sau khi giao việc, trung bình c�?30 phút s�?có một cuộc điện thoại hỏi thăm tiến đ�?công việc kiểu như: “Việc đến đâu rồi. Bao gi�?xong? Có cần h�?tr�?gì không? Có gì khó khăn, gọi anh nhé v.v.�? Mà đã giao việc rồi, anh nh�?rất dai. Cũng như vậy, ai đã hứa với anh điều gì thì bắt
buộc bằng mọi cách mà làm. nhiều lần tôi đã phải nai lưng ra đ�?thực hiện vì trót hứa, nhưng tôi chưa sai hứa điều gì c�?

Làm việc lâu với anh, tôi đã học được bí quyết này và áp dụng với các đồng s�?cấp dưới. Tôi thường xuyên giao việc, thúc và ép đ�?mọi người làm và hiệu qu�?thì khỏi bàn.

Trong công việc và quản lý, anh đ�?yếu t�?tình cảm xuống thấp hơn tất c�?cái khác và điều đó rất d�?cho chúng tôi làm việc và tôi rất thích cách làm này. Mọi th�?đều rất rõ ràng. Một nhân viên được anh quý, n�?phục v�?chuyên môn nghiệp v�? một người quản lý giỏi không có nghĩa là làm sai trong công việc, anh không mắng, không xa thải.

Riêng với tôi, anh Tiến chưa bao gi�?mắng tôi, thậm chí khen tôi khá nhiều. Tôi cũng ngẫm ra một điều, nếu ai đ�?anh Tiến thường mắng, phê bình vài lần chắc chắn s�?b�?đuổi sớm.

Thường người nào đã làm anh Tiến tức, cáu là những người làm việc quá kém. Anh rất khác với anh Bùi Quang ngọc. nếu anh ngọc cáu, anh thường quát om c�?tỏi nhưng anh Tiến lại khác, anh rất ít khi quát mắng. Anh luôn xem xét rất cẩn trọng khi đánh giá một nhân viên, một cán b�?quản lý và khi anh đã đánh giá thì khỏi bàn, nhưng tôi rất thích cách làm này.

Đặc biệt, anh Tiến rất gi�?ch�?tín, thậm chí sòng phẳng một cách quá đáng. Tôi nh�?có một lần, khi tôi còn ngồi �?phòng Tài v�?tầng 1,89 Láng H�? anh đi taxi không có tiền l�?nên tôi cho anh mượn tiền đ�?tr�? Đến trưa, khi đi ăn cơm �?nhà ăn Công ty, anh móc tiền trong túi ra, hoàn tr�?tôi s�?tiền mượn ban sáng. Tôi nh�? s�?tiền đó không đến 5.000 VND.

Chính điều này đã tạo cho chúng tôi, những người thường xuyên làm việc với anh như anh nguyễn Điệp Tùng, nguyễn Văn Lộc đến tôi đều học được tính sòng phẳng này. Sau này quen rồi, tôi còn cảm thấy, nhiều khi sòng phẳng cũng vui, trong nhiều việc, sòng phẳng còn tốt cho chính mình và cho nhân viên của mình.

Với v�?ngoài lạnh lùng, anh khiến nhiều người rất e dè, thậm chí s�?khi tiếp xúc, ngay c�?những người làm việc trong Ban K�?toán Tài chính. Khi tôi còn làm Phó ban K�?Toán tài chính FPT, anh Điệp Tùng làm Trưởng ban, c�?ban ch�?có duy nhất hai người chúng tôi là nói chuyện được với anh còn lại phần lớn đều cần phiên dịch.

Tôi cũng thấy băn khoăn và đặt một dấu hỏi to tướng “Tại sao mọi người c�?cảm thấy khó nói chuyện với anh Tiến?�? Cuối cùng, tôi rút ra lời giải cho vấn đ�? Nguyên nhân do kh�?năng trình bày của mọi người quá kém. nếu mọi người trình bày một cách mạch lạc, rõ ràng, ngắn gọn thì s�?cảm thấy rất d�?dàng hơn rất nhiều.

Kinh nghiệm của tôi trong một buổi làm việc với anh không được quá 3 vấn đ�?hoặc 3 nội dung. Tôi s�?chuẩn b�?trước những điều cần nói thật ngắn gọn, súc tích, nói. Được cái anh nắm bắt vấn đ�?nhanh nên nếu nói dài dòng anh s�?dứt khoát không nghe, thậm chí đuổi thẳng c�?v�?nhà, nên nhiều khi nói luôn kết luận anh cũng hiểu c�?vấn đ�?

Anh còn là một người rất rạch ròi trong việc công và tư. Điều này khiến tôi rất ngạc nhiên. Thông thường, nếu một lãnh đạo có việc cần và muốn cấp dưới thực hiện cho mình, h�?s�?gọi cho cấp dưới hoặc yêu cầu đến gặp đ�?giao việc. nhưng anh Tiến lại khác. những việc gì anh Tiến cần tôi làm giúp, anh t�?đến gặp tôi đ�?giao việc, hoặc chí ít là gọi điện thoại xem tôi có bận không, nếu kkông thì chạy đến ch�?anh đ�?anh giao việc. Đặc biệt, anh không bao gi�?giao việc vào những ngày ngh�?hoặc khi tôi đang đi chơi cùng bạn bè, gia đình. Điều này khiến tôi cảm thấy anh giản d�?hơn tất c�?những lãnh đạo khác của FPT.

Rất nghiêm túc trong công việc nhưng anh Tiến là một kho tiếu lâm. Anh thường xuyên k�?những câu chuyện, những tình huống khiến người nghe phải phì cuời. Mãi đến năm 2007, tôi mới nhận ra một điều, những câu chuyện hài hước anh Hai k�?chẳng có gì là s�?thật ngoài những nhân vật trong chuyện là có thật. Khi anh nguyễn Điệp Tùng chuyển sang làm TGĐ Công ty Chứng khoán FPT, tôi được b�?nhiệm thay th�?
anh Tùng chức Trưởng ban Tài chính – K�?hoạch. Trong một bữa tối, anh Tiến k�?v�?chuyện lý do tôi thay anh Tùng.

Anh tỉnh bơ nói với tôi: “Hôm n�? khi thanh toán chi phí cho một nhân viên kinh doanh nhưng Tùng dứt khoát gạt b�?chi phí này. người nhân viên đó quát ầm lên với anh Tùng rằng: “Back office là đơn v�?h�?tr�? còn chúng tôi là đơn v�?kiếm tiền, tại sao lại cắt chi phí của chúng tôi, đi ra ch�?khác làm�?/em>. Tùng nghe xong rất cay mũi, dỗi không làm Trưởng Ban K�?toán Tài chính nữa. Công ty thì không th�?thiếu Trưởng ban nên đành đ�?Giang thay th�?

C�?bọn tôi biết tỏng s�?thật chẳng phải th�?nhưng cũng th�?nhịn nổi cười vì thái đ�?nói phét c�?như không của anh Tiến.

Quan tâm tới anh em

Những người hay làm việc với anh Tiến đều biết rằng, tính anh rất quan tâm tới anh em. Chúng tôi chẳng lấy làm ngạc nhiên khi anh c�?gặp lại hỏi thăm v�?một vấn đ�? năm 1997-1998, phòng Tài v�?FPT �?89 Láng H�?có rất ít người nên hoàn cảnh từng người anh nắm rất rõ. Bất k�?ai có con, anh đều hỏi thăm.

Có người, sau vài tháng, anh lại hỏi thăm: “Con em th�?nào rồi?�?/em>, nhưng có những người, ngày nào anh gặp, anh cũng hỏi. Có một lần, ch�?nguyễn Thu Hương (nay chuyển sang làm K�?toán trưởng FPT Securities) khi đó là k�?toán ngân hàng của công ty FPT, phải thốt lên khi anh Tiến hỏi thăm đứa con đầu lòng của ch�? “Anh vừa hỏi em hai lần trong hôm nay rồi, lần này là lần th�?ba đấy�?/em>, anh lại cười, th�?à. S�?quan tâm của anh vô cùng gần gũi với chúng tôi. Tôi cũng chẳng biết rõ vì sao, ch�?biết chắc bạn bè anh Tiến có rất nhiều người làm �?công ty xây dựng. Kết qu�? anh Lộc, tôi, anh Dương Dũng Triều, anh Lê Tiến Hải, ch�?Lê Kim Oanh, ch�?Chu Thanh Hà, anh Nguyễn Hùng Cường (nguyên PTGĐ FPT IS)�?đều mua nhà cùng dãy tại khu M�?Đình. Tất c�?đều do chính anh môi giới, ch�?này bây gi�?bán đi, tiền lãi gấp 5 lần mua.

Sau này, khi chuyển v�?toà nhà The Manor, tôi và một s�?anh em nghĩ: “S�?nhất là �?cùng tầng với ông Tiến vì ông ấy già, ông ấy không ng�?được, suốt ngày bia rượu thì chết�?/em>. Tôi cũng thấy hãi. nhưng rất nhiều người �?The Manor lại không ai �?cùng tầng với nhà anh Hai. Cũng chẳng biết vì sao.

Anh là một lãnh đạo của FPT, nhưng với tôi anh là một đồng nghiệp, một đồng nghiệp lớn của tôi trong công việc.

Đ�?Sơn Giang
Trưởng Ban FPF

Trích “S�?ký FPT 20 năm”.

The post Đồng nghiệp lớn appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển.

S�?ký FPT 20 năm Archives - Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển

Duong Pham — Fri, 31 Oct 2014 10:36:25 +0000

Năm 1999, nếu nói một cách hoa văn thì phần mềm cũng thảnh thơi, thành thật hơn là lúc đó chúng tôi ít có việc gì đ�?làm. Và FPT bắt đầu gạn lọc, xem xét. Lúc bấy gi�? mọi người cũng manh nha nói v�?chứng khoán, cũng sàn này, sàn kia, nói đi, nói lại rất nhiều lần. Khi đó, khái niệm th�?trường chứng khoán vẫn còn rất mới m�?�?Việt nam, nhưng hai màu xanh, đ�?và s�?lên xuống đầy hấp dẫn của th�?trường chứng khoán th�?giới đã khiến nhiều người ham mê, nghiên cứu.

TGĐ Công ty H�?thống Thông tin FPT (FPT IS) Dương Dũng Triều là người có nhiều năm gắn bó với lĩnh vực phầm mềm của Tập đoàn FPT.

Tôi thầm nghĩ, th�?trường này s�?có tiềm năng và đã cất công học hỏi. Tôi đã có 3 chứng ch�?v�?chứng khoán sau một thời gian tìm hiểu lĩnh vực này. Vào thời điểm 1999, tìm được một người có trong tay 3 chứng ch�?v�?chứng khoán là rất hiếm. Sau này, khi FPT m�?công ty chứng khoán, anh TùngND đã có ý định “mượn�?những chứng ch�?đó.

Phần mềm chứng khoán, FPT xác định đây là cơ hội và chúng ta làm.

Thời k�?đầu, Sàn giao dịch chứng khoán Hà Nội d�?kiến ra trước, vào khoảng năm 2000. Sàn giao dịch chứng khoán Hà nội bắt đầu tuyển m�?nhân s�? nhưng vì nhiều lý do khiến s�?mắt này b�?đình hoãn đến tận năm 200. Có những nhân s�?tôi quen, khi ra được sàn, gặp lại h�?đã có mấy con rồi.

Dù Sàn giao dịch chứng khoán Hà Nội khất ngày ra, nhưng công việc của FPT thì không th�?lần lữa. Một thời gian sau khi nghiên cứu, tôi tiến hành làm việc với Ban chấp hành đoàn của UBCK đ�?viết chương trình v�?đào tạo chứng khoán. Tôi được làm việc với hai người tên nam và một người tên Quảng. Trong đó, một anh nam sau này là Giám đốc công ty chứng khoán Kiên Long, anh còn lại hình như làm Tổng thư ký hiệp hội các công ty chứng khoán, riêng anh Quảng sau này đi nước ngoài nhưng vì phát ngôn lung tung đã b�?cấm tr�?lại Việt Nam.

Tham gia viết phần mềm gia dịch chứng khoán với tôi thời đó có anh Lục Đình Vinh (nay không còn làm �?FPT), anh Trần Đức Chiến, với mục tiêu mô phỏng hóa các cách thức đặt lệnh, khớp lệnh. Chương trình viết xong nhưng c�?hội băn khoăn không biết làm th�?nào đ�?h�?thống chạy được và đành dừng lại �?đó.

Tôi những tưởng b�?tắc thì UBCK quyết định thành lập Sàn giao dịch chứng khoán TP HCM. Lúc này, trận chiến của FPT mới thực s�?bắt đầu. Anh ngọcBQ, PTGĐ FPT và tôi đã tới gặp UBCK thuyết phục rằng: “Chúng tôi có năng lực, có quy trình và chúng tôi làm được�? Rủi thay, khi đặt vấn đ�?với UBCK, tại thời điểm đó UBCK cũng không có tiền. UBCK đã đưa ra nhiều phương án, thậm chí đ�?ngh�?FPT viết chương trình và
cho UBCK thuê lại. Anh TiếnLQ, PTGĐ FPT trong một phiên họp đã t�?chối thẳng thừng lời đ�?ngh�?trên.

Không thuyết phục được FPT, UBCK đã vận động và cầu viện được s�?h�?tr�?của các sàn giao dịch của nhiều công ty nước ngoài, trong đó có Thái Lan. người Thái đã cho không UBCK phần mềm v�?chứng khoán, đến nay phần mềm đó vẫn đang được s�?dụng.

Tuy nhiên, UBCK ch�?có phần mềm v�?giao dịch, trong khi các phần liên quan đến back-office như lưu ký, thanh toán bù trừ�?h�?lại không có. Đắn đo mãi, UBCK cũng quyết định chọn FPT đ�?ký hợp đồng.

Đ�?triển khai hợp đồng đó, những hảo tướng của FPT là Lục Đình Vinh, Trần Đức Chiến đã phải vào TP HCM và nằm rất lâu t�?tháng 12/1999 cho đến tháng 07/2000 khi sàn khai trương. Thậm chí, đ�?thuận tiện hơn trong công việc, 10 nhân viên của FPT đã đóng quân tại một khách sạn gần ch�?Bến Thành rất nhiều ngày. Sau ngày 20/07, khi Sàn giao dịch TP HCM khai trương, FPT cũng tiến hành tách hướng. Tôi lúc đó đảm nhiệm việc triển khai h�?thống phần mềm giao dịch �?/span> Hà nội. ngay t�?lúc đầu, FPT đã xác định, làm việc với công ty chứng khoán đ�?kiểm tiền trong khi làm việc với các sàn giao dịch là vì b�?mặt, danh d�?của FPT. Chúng tôi luôn có 10 người lúc nào cũng túc trực �?Sàn giao dịch Hà nội và cũng chừng ấy người ngồi �?Trung tâm lưu ký.

T�?đó đến nay có nhiều thăng trầm, có nhiều người đến và không ít người ra đi, tuy nhiên, FPT vẫn duy trì được một đội làm v�?phần mềm chứng khoán và chinh chiến đến tận hôm nay. Có th�?nói, t�?những thành công ban đầu FPT tạo dựng được đã xây nên uy tín, thương hiệu lớn, đến bây gi�? khi có nhiều công ty cung cấp phần mềm chứng khoán nhưng hầu hết các công ty chứng khoán vẫn coi FPT là đối tác lớn, bất c�?việc gì, dù d�?hay khó h�?đều cầu viện đến FPT.

Thậm chí, UBCK khi đến kiểm tra các công ty chứng khoán, ch�?cần thấy sản phẩm của FPT, UBCK cũng không làm gắt gao lắm. Hoặc có những công ty, tuần sau UBCK đến kiểm tra, mà phần mềm của công ty h�?/span> không chạy được, h�?liền nh�?FPT đến giúp. Dù đã đặt bút ký nhưng thâm tâm tôi hơi lo, chẳng biết công ty đó có quỵt tiền không?, dù biết đó là người quen. Cực chẳng đã, tôi liền c�?một người túc trực ngay tại cửa công ty, chắc chắn lấy được tiền rồi mới tiến hành cài đặt.
C�?ng�?mọi việc s�?êm xuôi, nhưng, khi đặt chân vào lĩnh vực mới này, con đường của FPT lại không h�?bằng phẳng. Tôi nh�? khi FPT đến công ty chứng khoán Đ�?/span> nhất, �?tận Bình Dương, chào bán phần mềm, gặp anh Th�? Giám đốc công ty lúc bấy gi�? anh thẳng thừng: “Tao không dùng phần mềm của mày. Tao dùng phần mềm quản lý tài sản c�?định đ�?quản lý c�?phiếu, dùng excel đ�?khớp lệnh và dùng quản lý nhân s�?đ�?quản lý lưu ký nên không cần phần mềm của FPT�?/em>. Tôi chán, đi v�?

Tôi cũng chẳng lấy th�?làm buồn lâu, bởi ngay sau đó, FPT đã ký hợp đồng với hai công ty chứng khoán Sài Gòn và công ty chứng khoán Bảo Việt. Sau 9 năm có l�? tôi đánh giá FPT đã khá thành công, thậm chí là đi trước v�?phần mềm chứng khoán. Nhìn lại chặng đường đã qua, tôi thấy có một vài dấu mốc. Thời k�?đầu, những năm 1999 – 2002, th�?hiện bước
đi chập chững của lĩnh vực phần mềm chứng khoán FPT.

Những năm 2003 – 200, là khoảng thời gian có nhiều biến động, thăng trầm đối với lĩnh vực phần mềm chứng khoán mà FPT tham gia. nhất là với Sàn giao dịch chứng khoán Hà nội. Tôi theo d�?án này t�?đầu, nhưng đ�?ký được hợp đồng triển khai, ra được sàn tôi đã phải làm việc với hai đời giám đốc và k�?toán trưởng. Nhưng đó lại là dấu mốc cho s�?phát triển của phần mềm FPT, thậm chí mọi việc đều do FPT đảm nhận t�?/span> phần cứng cho tới phần mềm. Đến năm 2006, c�?FPT và tôi đều không th�?ng�? thời điểm này, khi th�?trường chứng khoán Việt nam “bum�? th�?trường n�?r�?�?tốc đ�?chóng mặt với s�?ra đời của gần 60 công ty chứng khoán. Trước s�?lớn mạnh và đòi hỏi t�?th�?trường, FPT tr�?tay không kịp. Dù, t�?năm 2000 đến 2006, FPT cũng đã tiến hành nâng cấp các phần mềm, tuy nhiên, s�?nâng cấp ấy là rất nh�? Và khi ấy, v�?mặt nhân lực FPT đã không phát triển tương ứng.

Có thời điểm quân FPT phải chạy lòng vòng mấy chục công ty một lúc. Đội quân triển khai của FPT nhiều lúc mệt mỏi, rã đàn. Nghịch lý �?ch�? khi th�?trường chứng khoán Việt Nam phất, bùng n�?lại là thời điểm khó khăn nhất của lĩnh vực phần mềm chứng khoán FPT. Chúng ta đã b�?/span> tổn thất nặng n�? Có lúc, FPT vừa kết thúc khóa đào tạo v�?phần mềm chứng khoán cho 10 nhân viên, một tuần sau, 10 người đ�?b�?công ty khác câu mất và FPT phải đào tạo lại miễn phí.

Năm 2006, k�?vọng của FPT lớn, nhưng chúng ta lại gặp phải nhiều vấn đ�?v�?nhân s�? quy trình… không đáp ứng được như mong muốn của FPT, thậm chí ngay c�?đội ngũ lúc đầu v�?phần mềm chứng khoán của FPT cũng đi hết. Sóng gió gi�?đã yên, đây là thời điểm FPT xây dựng lại. Tôi luôn tin và t�?hào FPT là đơn v�?duy nhất �?Việt Nam hiểu biết v�?phần mềm chứng khoán. Đ�?củng c�?vững chắc niềm tin ấy, hiện tại, đội ngũ phần mềm của FPT đang tiến hành phát triển chứng khoán và xây dựng các phần mềm v�?sàn giao dịch vàng, sàn giao dịch cà phê�?đ�?FPT luôn �?v�?th�?của người dẫn đầu.

Dương Dũng Triều
Phó TGĐ Công ty h�?thống Thông tin

Trích “S�?ký FPT 20 năm”.

The post Người dẫn đầu appeared first on Cao Đẳng FPT M?ng c�� c??c b��ng ?�� xét tuyển.